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簡(jiǎn)歷怎樣寫，才能吸引人的眼球

相信簡(jiǎn)歷大家都會(huì)些，但是怎么寫才能更吸人眼球呢，下面的幾條小建議，希望能夠幫助你哦！

1

要針對(duì)用人單位的具體職位來(lái)投

簡(jiǎn)歷要針對(duì)用人單位的具體職位來(lái)投，不能一份通用，一份多投。

現(xiàn)在絕大多數(shù)即將畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)在找工作前先將自己的簡(jiǎn)歷整理好，有的甚至還打印、裝訂，甚至做了一些美工修飾。

然后就到招聘類的報(bào)紙和網(wǎng)站上去查找職位，覺(jué)得哪個(gè)職位比較適合自己，便將事先整理好的簡(jiǎn)歷郵寄過(guò)去，或是發(fā)至對(duì)方信箱。

我們可以試想，這樣一份“萬(wàn)能”的簡(jiǎn)歷是不是就如同一盤大眾菜，有何特色而言，又怎樣能吸引用人單位的重視？其實(shí)最好的辦法，就是事先準(zhǔn)備好一個(gè)基準(zhǔn)稿，在投簡(jiǎn)歷之前，再根據(jù)用人單位所招聘的具體職位稍加修訂，這樣你的這份簡(jiǎn)歷就有針對(duì)性了。

或者是先將自己的自然情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及所獲成績(jī)等內(nèi)容用表格形式整理出來(lái)，在投放簡(jiǎn)歷時(shí)，用文字附加一個(gè)說(shuō)明。

這個(gè)說(shuō)明包括：你為什么要選擇這一職位，你如何適應(yīng)這個(gè)職位，你的優(yōu)勢(shì)及成功的案例等。

2

語(yǔ)言、語(yǔ)氣肯定，要有分量

你為何應(yīng)聘這個(gè)職位，你又是如何能勝任這一職位，語(yǔ)言不必多，但必須要肯定，要有分量，甚至要有所獲成績(jī)及以往的成功案例說(shuō)明，只有這樣，才足以能打動(dòng)對(duì)方。

3

個(gè)人的優(yōu)勢(shì)要詳盡、鮮明

當(dāng)今的中國(guó)就是不缺人，求職大軍浩浩蕩蕩，對(duì)一個(gè)好的職位來(lái)說(shuō)，可能有數(shù)十甚至數(shù)百個(gè)人在那里候著，那你又如何在這眾多的求職者之中閃放出異樣的光芒呢？那就是你的優(yōu)勢(shì)，你與別人所不同的地方。

所以，簡(jiǎn)歷不是流水賬，而應(yīng)是你所經(jīng)歷的精華。

4

簡(jiǎn)歷要盡量與用人單位的招聘條件吻合

我們看招聘廣告，不能只看職位是什么，待遇如何，而應(yīng)對(duì)其中細(xì)節(jié)要求認(rèn)真領(lǐng)悟，說(shuō)白了，就是要弄清用人單位到底想用什么樣的人。

弄清了這些，再根據(jù)自己的情況去整理簡(jiǎn)歷，那這份簡(jiǎn)歷就是“有的放矢”了，同時(shí)也大大增加了被面試及聘用的可能性。

5

直接發(fā)至用人單位郵箱

最好不用招聘網(wǎng)站的鏈接，而是將簡(jiǎn)歷直接發(fā)至用人單位郵箱。

用招聘網(wǎng)站鏈接投簡(jiǎn)歷，所投的就是你注冊(cè)時(shí)所填寫的那些基本情況，而這些基本情況就是前面我所說(shuō)的“大眾菜”，甚至還遠(yuǎn)不及“大眾菜”的味道。

所以，盡量不用或是少用此種鏈接。

最佳辦法，就是利用招聘網(wǎng)站上用人單位的郵箱地址，然后用自己的郵箱發(fā)郵件，這樣你的簡(jiǎn)歷就可以隨意發(fā)揮了。

6

語(yǔ)言簡(jiǎn)短、干練，篇幅不必過(guò)多

雖然我講了這么多，可你的簡(jiǎn)歷卻不能長(zhǎng)篇大論。

簡(jiǎn)歷要認(rèn)真琢磨，細(xì)致準(zhǔn)備，語(yǔ)言要盡量簡(jiǎn)短、干練。

即使舉例，也應(yīng)點(diǎn)到為止，能說(shuō)明問(wèn)題即可。

切不可啰里啰嗦篇幅過(guò)多，那樣你的簡(jiǎn)歷對(duì)方可能就沒(méi)耐性看了。

信息來(lái)源：人和網(wǎng)

圖文編輯：王亞楠

審核：高景瑞

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