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誠實寫下工作經(jīng)歷，卻被HR問怎么換了那么多工作，怎么辦？

01/ 策略

弄清企業(yè)招聘的真實需求，把握面試準(zhǔn)備關(guān)鍵

用人單位的要求是為企業(yè)“提供新鮮血液”。

要確保招聘人員不僅具備公司所需技能，為公司創(chuàng)造價值，而且能與公司的企業(yè)文化和價值觀相融合，長期留守。

說白了，希望找到的人能做好工作，熱愛很長時間。

因此，在招聘選拔過程中，面試官主要集中在兩點：

一是把握崗位要求的要點，形成了對應(yīng)聘者的評判標(biāo)準(zhǔn)，即我想查你是什么；

其次，根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)，判斷候選人的優(yōu)缺點，即你是否最適合這個職位。

因此，從就業(yè)戰(zhàn)略的角度看，當(dāng)你去面試一家公司時，首先要了解你申請的是什么樣的公司，什么是主營業(yè)務(wù)，他們需要哪些類型的人來應(yīng)聘這個空缺職位，并通過這些關(guān)鍵信息來判斷他們需要什么樣的人才。

我經(jīng)常建議學(xué)生們做“職業(yè)面試”。

職業(yè)面試是指與從事理想職業(yè)的專業(yè)人員建立聯(lián)系，并要求他們了解真實的職業(yè)狀況和申請要求。

有時候，一個好的工作面試甚至可以給你帶來直接面試和推薦的機會。

我強烈建議你采用這種方法。

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02/ 方法

知道“離職”問題背后的真正考察點，有策略地回答此類問題

許多求職者擔(dān)心，告訴人力資源部被動辭職和頻繁跳槽的事情后會被拒絕。

不過仔細(xì)分析顯示，一般來說，員工主動離開企業(yè)，無非是少錢多工作、離家遠(yuǎn)、發(fā)展瓶頸、行業(yè)發(fā)展緩慢、項目前景差、領(lǐng)導(dǎo)與同事關(guān)系困難。

被動辭職無非是公司在公司結(jié)束時的淘汰、裁員和不可抗力的崩潰。

事實上，這些原因?qū)θ肆Y源來說并不完全不能接受。

他們需要一個合理的解釋。

因此，回答辭職問題的核心不是是否隱瞞，而是要看HR在這些問題背后想調(diào)查什么。

一般來說，企業(yè)人力資源不超過員工考核點：

你離開了你的上一份工作，你上一份工作做得怎么樣？你的能力如何？如果你能證明你能把我們現(xiàn)在的工作做好嗎？

你換了幾個工作。

為什么？因為工資的增加和職業(yè)發(fā)展的空間？你怎么能證明你能通過來到我們這邊來穩(wěn)定地做？

你離開了你的上一份工作，那你愛你的工作嗎？你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是在未來的三、五年？你能為我們貢獻(xiàn)什么價值？

因此，離開公司的原因不重要。

關(guān)鍵是你可以在這些問題背后給出合理的解釋，讓HR看到你的實力和誠意。

我已經(jīng)在企業(yè)招聘多年了。

后來，在與許多人力資源部同事和獵頭的聊天中，我發(fā)現(xiàn)所有你喜歡的求職者都有一個共同的特點：清楚地知道自己的優(yōu)缺點以及未來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

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因此，從長遠(yuǎn)來看，解決頻繁跳槽的根本辦法就是在工作中不斷探索和反思，逐步進(jìn)入自己喜歡的工作。

我們喜歡什么樣的工作？一份真正適合你的工作會遇到三個維度的交集：

1.我喜歡它

2.你擅長什么

3.有價值的

有了這三個維度，你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎？擅長嗎？你能給自己足夠的獎勵嗎？如果沒有，建議你采訪幾個行業(yè)的專家，睜開眼睛，聽取他們的意見。

也許除了領(lǐng)導(dǎo)職位之外，這個行業(yè)還有一些職位可以滿足你的喜好、優(yōu)點和足夠的回報。

如果沒有，這個模型也可以用來衡量未來工作的適宜性。

希望這篇文章能對你有所幫助。

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