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　　升職加薪幾乎是所有在職場奮斗的童鞋都真實的想法，但有時候，加薪不是自己想加就可以加的，就好像夢想與現(xiàn)實是存在一定的差距的，工作了好幾年了，想讓老板加薪，要怎么提示老板給自己加薪呢?下面就一起來簡單學學看吧!

　　其實，你是否能及時獲得升職加薪的機會，不在于老板的個人想法，也不在于你的工作時間長短，而是在于你是否能為公司創(chuàng)造價值，帶來利益，因此想要提示老板給自己升職加薪前，先衡量下自己是否已經(jīng)達到升職加薪的標準，具體標準從以下幾個方面進行分析：

　　1、你的工作與公司的目標是否匹配

　　首先，你要先弄明白自己的工作與公司的目標是否匹配，換句話說就是你現(xiàn)在的工作，能實現(xiàn)公司的哪些目標，比如你是一名銷售，那么你的銷售業(yè)績越好，就能公司帶來更多的利潤，為公司今年的銷售業(yè)績目標作出貢獻，如果你的工作能實現(xiàn)公司的目標，并且保持著激情與熱情，努力奮斗，晉升的機會肯定會比別人多，你覺得呢?

　　2、你是否能理解你本職工作的作用和意義

　　有些人覺得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，整天就垂頭喪氣，提不起勁來，其實這樣的想法是錯的，無論什么樣的崗位，都有它存在的意義以及作用，環(huán)環(huán)相扣，不然為什么所有公司都非常在乎同事間的團隊協(xié)作精神，因此，你要正確理解你本職工作的作用以及意義所在，然后做好本職工作，為公司出一份力，跟公司一起成長;

　　3、是否具備繼續(xù)學習的能力

　　是否具備繼續(xù)學習的能力，是很多大型企業(yè)考核的重點，只有不斷學習，掌握新的知識以及技能，才能跟上公司的發(fā)展步伐，公司請你來，不是讓你只提出問題，而是希望你帶著解決方法來解決問題的，因此要多學習，多思考，碰到問題時，不要著急說不，而是應該冷靜下來進行分析，給出個最佳解決方案，這樣的你才是老板最想要的員工，不但是個很好的問題解決者，還是個優(yōu)秀的團隊合作者;

　　如果以上標準你都達到了，這個時候，你就需要拿出可以證明你能力的資料，盡可能拿出有力的數(shù)據(jù)來說服你的上司，例如：你想強調(diào)你的工作分量增加了，那么就可以通過數(shù)據(jù)來說明，今年的工作量與去年工作量的數(shù)據(jù)做對比，這個時候老板就可以清楚地了解所有情況;

　　今天小編跟大家分享的是如何提示老板給你升職加薪，關鍵在于“提示”兩個字，因此你要掌握好分寸，例如你不能直接沖進老板辦公室，命令他給你升職加薪，同樣你也不能看到公司最近的經(jīng)營情況不好的時候，去提示老板給你升職加薪，當然，你也不能一直埋頭苦干，等老板去觀察你的心思，因此你需要選擇一個好時機，說說你認為自己該升職加薪的理由，同時問問老板，自己還有哪些需要完善的地方，請他給出意見，通常老板是不會拒絕你的請求的。

想要升職加薪，其實真的不難，選擇該一個好時機，告知老板你的進步情況，并且對你的成績給予關注，這樣老板就會給你升職加薪，如果你的能力還欠缺，老板或許會直接告訴你還應該怎么做。

　　想提示老板加薪，除了你的個人成績要做的比較出色以外，還應該好好提升溝通、人際交往能力，這樣在老板面前，也不會手足無措，詞不達意了。

希望以上內(nèi)容能夠幫助你!