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6個(gè)技巧，讓你的簡歷投遞量提高三倍

，簡歷投遞量低，到底該怎么破呢？

　　1、選擇合適的招聘渠道

　　不同的行業(yè)、公司、職位有著不同的特點(diǎn)。

與此同時(shí)，不同招聘渠道也有著不同的優(yōu)勢。

　　比如說：招聘房地產(chǎn)行業(yè)、施工領(lǐng)域人才，『天基人才網(wǎng)』是很不錯(cuò)的選擇；高端人才招聘，可以選擇獵頭幫助招聘；中低人才招聘，小程序就是很不錯(cuò)的選擇，比如『快來招聘』、『快來找工作』。

　　2、設(shè)置精準(zhǔn)、全面的關(guān)鍵詞

　　一般情況下，求職者在網(wǎng)站搜索職位的時(shí)候，往往會(huì)搜索關(guān)鍵詞，那么可以肯定的說：公司設(shè)置的崗位關(guān)鍵詞與求職者搜索的關(guān)鍵詞匹配精準(zhǔn)度越高，企業(yè)的招聘信息就會(huì)越顯示在前面，求職者點(diǎn)擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的幾率也越大。

　　

　　而且，崗位關(guān)鍵詞越全面，被搜索的概率也就越稿，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越多。

這就要企業(yè)在發(fā)布職位的時(shí)候，要站在應(yīng)聘者的角度去考慮，他們在搜索崗位的時(shí)候會(huì)用哪些關(guān)鍵詞來搜索，而這些關(guān)鍵詞，也許就是他們所關(guān)注的重點(diǎn)。

　　因此，崗位關(guān)鍵詞不僅要精確，也要全面。

　　3、適當(dāng)?shù)淖鲆幌赂們r(jià)、置頂

　　在網(wǎng)上搜索關(guān)鍵詞，查找資料，我們一般都會(huì)點(diǎn)擊排名很靠前的幾條信息。

對于求職者亦是如此，他們也會(huì)瀏覽前幾頁、前幾條信息，排名靠前的往往需要競價(jià)、置頂，以此來增加招聘信息的曝光量、瀏覽量，提升簡歷投遞量也就不是什么困難的事情了。

　　原因嘛，你懂的。

所以適當(dāng)?shù)幕ㄥX做一下競價(jià)、置頂也是必要滴。

　　4、在合適的時(shí)間點(diǎn)，經(jīng)常刷新

　　花錢置頂、競價(jià)，肯定可以帶來招聘信息瀏覽量以及簡歷投遞量，但并不是每家企業(yè)都愿意花這個(gè)錢，在不花錢的情況下有沒有辦法也可以提升瀏覽量呢？

　　辦法就是：經(jīng)常刷新崗位信息！

　　

　　招聘網(wǎng)站的信息是很多的，一不小心就可能會(huì)被拉在后面了，經(jīng)常刷新也能起到曝光的作用，一般而言，在晚上8:00左右、早上8:00左右刷新會(huì)比較好，這時(shí)候要么下班不忙，要么剛上班有時(shí)間留意新的機(jī)會(huì)。

對于剛畢業(yè)的學(xué)生或離職的人而言，時(shí)間上則比較自由。

　　5、重新發(fā)布、一個(gè)職位多個(gè)名稱

　　對于一般性的招聘網(wǎng)站而言，重新發(fā)布的效果和發(fā)布新職位的作用是一樣的，都可以起到提升瀏覽量的作用；與此同時(shí)，一個(gè)職位多個(gè)名稱發(fā)布也是不錯(cuò)的選擇，比如說銷售崗位就可以用：銷售代表、客戶經(jīng)理、銷售顧問等等都是可以的。

　　不要小看一個(gè)稱呼，有些求職者對于稱呼也是很在意的。

　　6、招聘信息要吸引人

　　做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作，從公司簡介、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利等細(xì)節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應(yīng)聘信心。

　　現(xiàn)在求職對象基本都是90后，招聘文案也要有創(chuàng)意，才能吸引那些有個(gè)性的90后；另外，不要夸大企業(yè)的優(yōu)勢，把一些不切合實(shí)際的也加上去，被求職者發(fā)現(xiàn)后不僅降低對企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)形象分可能也要降低，這對于企業(yè)而言，是不利的。

　　

　　在實(shí)際的工作中，造成簡歷投遞量不高的因素還有很多，也歡迎大家隨時(shí)完善、補(bǔ)充。

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