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“求職有門”簡歷篇|簡歷制作技巧
作者:君仔小編 2022/05/22 00:00:19
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“求職有門”簡歷篇|簡歷制作技巧

簡歷是HR快速了解你的重要門面,一份優(yōu)秀的簡歷更是HR發(fā)現(xiàn)你閃光點的鋪路之石。

那么,如何在短短的時間內(nèi)讓招聘官們對你產(chǎn)生好感呢?最重要的就是簡歷的格式和內(nèi)容。

我們在第一期文章中主要介紹了簡歷的整體格式技巧,接下來就是它的點睛之筆——內(nèi)容。

因為簡歷不需要太過華麗精致,這樣容易喧賓奪主,華而不實。

HR根本不關(guān)心你的簡歷設(shè)計有多么好看,而是關(guān)心你的簡歷內(nèi)容是否足夠優(yōu)秀。

那如何才能寫出來優(yōu)秀的簡歷呢?

找一份可參考的大神簡歷

寫簡歷之前,當(dāng)然需要找一個優(yōu)秀的模板,而最適合的優(yōu)秀模板,當(dāng)然是我們的優(yōu)秀的簡歷。

參考錘子簡歷的簡歷,可以讓自己少踩很多坑。

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應(yīng)屆生個人簡歷模板——錘子簡歷

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簡歷各部分寫法詳解攻略

一份優(yōu)秀的簡歷,自然少不了出彩的內(nèi)容。

1、個人信息+求職意向

2、教育經(jīng)歷

3、工作(項目)經(jīng)歷

另外提醒一點:

寫項目經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷時,記得用STAR法則。

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。

STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說,可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生。

Task: 你是如何明確你的任務(wù)的。

Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什么行動方式。

Result: 結(jié)果怎樣,在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

簡而言之,STAR法則,就是一種講述自己故事的方式,或者說,是一個清晰、條理的作文模板。

不管是什么,合理熟練運用此法則,可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式,表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

4、自我評價

見文章(點擊閱讀原文便可查看)

5、技能證書等

技能和證書按部就班填寫即可,如果有出彩的比賽或者證書,可以加粗標(biāo)注。

本期簡歷制作小技巧已結(jié)束,

希望助大家一臂之力。

加油!

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