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留學(xué)生找工作，國內(nèi)名企HR給你這3個(gè)建議！

大家新年好呀，我是新年繼續(xù)更文的Luna。

也不知道大家的新年又立了哪些flag，是拿offer拿到手軟，還是順利入學(xué)不再上網(wǎng)課.....

元旦假期，學(xué)姐和一位好友，同時(shí)也是國內(nèi)某知名企業(yè)的HR聊了一下，談到近幾年許多留學(xué)生回國找工作的話題，朋友感慨萬千，因?yàn)樗诼氝@么多年，也面試了不少留學(xué)生，發(fā)現(xiàn)有時(shí)候留學(xué)生們第一家公司沒有選擇好，以后的路完全發(fā)生了變化，還是挺可惜的。

所以，今天我把HR朋友總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)分享給大家。

1

機(jī)會(huì)很多，選擇很重要，了解后再?zèng)Q定

國內(nèi)外的一些文化，生活，職場，企業(yè)文化存在一些差別，很多留學(xué)生剛從國外回國不了解國內(nèi)市場，機(jī)會(huì)很多不知該如何選擇，于是覺得先進(jìn)一家做做看不喜歡就換，但企業(yè)普遍會(huì)考慮的是員工的穩(wěn)定性和適應(yīng)能力，如果頻繁跳槽也會(huì)覺得穩(wěn)定性比較差，或者是不是自身適應(yīng)能力有問題才會(huì)頻繁跳槽。

之前溝通的一位候選人，剛回國找工作，覺得工作室自由度高，團(tuán)隊(duì)也是一群留學(xué)回來的，氛圍比較相投就入職了，入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)工作室雖然不打卡，但是基本的一些福利待遇并不是很好，同時(shí)工作室制度體系不完善，管理者也是設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)能力優(yōu)秀但管理能力欠缺，自己的個(gè)人技能得不到提升，故考慮離開。

但再找工作，品牌公司會(huì)覺得沒有相應(yīng)的工作經(jīng)歷流程適應(yīng)比較慢，過了校招以社招身份求職又要帶教又要給時(shí)間適應(yīng)，性價(jià)比并不高。

我覺得這種很可惜。

因此建議留學(xué)生們，在回來找工作的時(shí)候，首先要做的很重要一個(gè)步驟是，收集資訊，大量收集信息。

對行業(yè)內(nèi)國內(nèi)的公司有個(gè)了解，再對應(yīng)性的去選擇或投遞。

2

剛開始會(huì)非常不適應(yīng)，迷茫是永恒的常態(tài)

很多留學(xué)生回來普遍會(huì)感到不適應(yīng)，感到迷茫不管是職場還是生活。

之前面過一個(gè)留學(xué)生回國兩年了，第一年在家待業(yè)了一年說在為找工作做準(zhǔn)備，第二年找了個(gè)工作做了幾個(gè)月離職了，原因是覺得上級安排工作不提前通知。

換新環(huán)境的不適應(yīng)其實(shí)很常見，如果決定了之后在國內(nèi)發(fā)展，心態(tài)轉(zhuǎn)變真的太重要了！

首先就是不要抗拒，積極的發(fā)現(xiàn)新生活中的美，如果巨大的心理落差無法獨(dú)自排解，一定要找可以幫你的人去多溝通，找朋友聊甚至是心理咨詢，不要不好意思去找心理醫(yī)生，我周圍大部分留學(xué)生朋友剛回來都會(huì)有一些心理問題，這太正常了，積極尋求外界幫助，別自己悶著。

3

別太玻璃心也別太排斥基礎(chǔ)工作

職場小白繞不開的就是基礎(chǔ)工作，可是大部分人只是覺得熬就行了總會(huì)熬出頭的，留學(xué)生還更排斥。

聰明的小白卻能在基礎(chǔ)工作中發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)，優(yōu)化流程，提出創(chuàng)新，這么優(yōu)秀的你怎么會(huì)不被發(fā)現(xiàn)？

其實(shí)多高級別的領(lǐng)導(dǎo)也依舊會(huì)有基礎(chǔ)工作要做，但可以給自己一個(gè)目標(biāo)，多久可以把基礎(chǔ)流程全部掌握到可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目或工作。

主動(dòng)學(xué)習(xí)，做好準(zhǔn)備，格局放大一些，發(fā)掘自己的優(yōu)勢，讓海外留學(xué)經(jīng)歷真正幫助到自己的職業(yè)發(fā)展。

留學(xué)生學(xué)成歸來，面對找工作，人人都是新手小白，這個(gè)時(shí)候更多考驗(yàn)的就是你的內(nèi)在品格和適應(yīng)能力了，耐得住寂寞，方能守得住繁華。