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海航集團(tuán)破產(chǎn)，每位HR都應(yīng)該看到這個真相！

29日晚間，曾經(jīng)僅次于華為的國內(nèi)第二大民企海航集團(tuán)，傳來了大消息。

海航集團(tuán)發(fā)布公告表明，收到法院發(fā)出的《通知書》，相關(guān)債權(quán)人因海航集團(tuán)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，申請法院對海航集團(tuán)破產(chǎn)重整。

在通告發(fā)出后，海航集團(tuán)黨委書記顧剛，代表海航集團(tuán)整個管理團(tuán)隊對外發(fā)布了公開信，表明了海航集團(tuán)對破產(chǎn)重組決定的支持。

01

海航破產(chǎn)重整

對員工有什么影響

破產(chǎn)重整雖然規(guī)定在《企業(yè)破產(chǎn)法》中，但并不是破產(chǎn)清算。

破產(chǎn)重整的企業(yè)，企業(yè)會繼續(xù)存續(xù)，不是讓企業(yè)關(guān)門大吉，而是通過重組，化解公司債務(wù)負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)對企業(yè)的挽救和重生。

因此，破產(chǎn)重整中心不在破，而在立，也就是重整與重生。

雖然破產(chǎn)重整開始后，公司會持續(xù)經(jīng)營，員工與公司之間的勞動合同繼續(xù)有效，法律也要求公司穩(wěn)定員工就業(yè)，確保員工工資及法定福利按時發(fā)放及繳納。

但HR都知道，公司艱難時期薪酬福利一切照舊，那是不可能的。

勞動合同法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同法第四十一條

收到法院破產(chǎn)重組通知書，就意味著企業(yè)可以合法進(jìn)行裁員了。

早在疫情期間就有海航空姐爆料，2022年2月工資僅2.4元。

而破產(chǎn)重組下的海航員工的日子，估計更不好過。

02

沒有穩(wěn)定的工作

只有穩(wěn)定的能力

海航集團(tuán)，巔峰時期，資產(chǎn)規(guī)模曾高達(dá)1.23萬億。

旗下有37家上市公司，包含12家A股上市公司、3家港股上市公司、22家新三板上市公司。

在2019年中國民營企業(yè)500強中，海航集團(tuán)還以6182億的營收排在華為之后，是中國第二大民企。

但就算在這樣一家公司工作，也充滿著不確定性。

還是那句話，這世界上從來沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。

無論你在什么樣的公司工作，都有可能面臨突如其來的危機。

只有你的能力足夠強，才能在危機到來的時刻從容不迫。

只有你的能力足夠強，公司才是跳板，而不是唯一的依靠。

尤其是人力資源從業(yè)者，在講究專業(yè)性的職位上，能力更為重要。

只有不斷修煉專業(yè)能力，才能在人力資源行業(yè)如魚得水。

就拿招聘HR來說，很多HR做招聘好幾年，依然僅僅停留在花時間做簡歷篩選、電話預(yù)約和面試過程上。

雖然能將工作完成，卻離專業(yè)HR相差甚遠(yuǎn)，能力不足以匹配更高的薪酬，充其量只能算是招聘助理。

在上海，一枚助理的薪酬，連5000都不到，哪怕你是一名招聘專員，每月薪資也剛剛到5000。

想要成為一名比較值錢的招聘HR、走哪都能吃香的招聘HR，你一定要系統(tǒng)提升自己的專業(yè)能力，學(xué)習(xí)并且思考招聘環(huán)節(jié)里十分重要的人力規(guī)劃、任職資格、招聘策略、面試考核等模塊。

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