久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

樸實的簡歷有什么優(yōu)勢

日前，在AEC汽車城舉行的華南廣博首屆人才交流博覽會上，來自愛立信、健力寶、信誠保險、美晨集團等知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)，給到場的數(shù)萬名應屆高校畢業(yè)生展示了企業(yè)在人才招聘方面的觀點：樸實無華的簡歷和誠懇的態(tài)度，或許更能引起用人單位注意。

　　樸實簡歷更能吸引考官

　　由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。

這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。

據(jù)中山大學的一些同學說，他們制作一本“豪華”簡歷的費用已經(jīng)高達四五十元。

由于擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。

　　為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。

記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。

這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。

　　但是，簡歷“豪華”是否意味著機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達了相反的看法。

愛立信（廣東）公司人力資源總監(jiān)李朝江先生說：“我們經(jīng)常碰到很厚一本的簡歷。

一方面說明求職者的認真，但我們往往沒有時間來仔細看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應當言簡意賅，一般不要超過2頁紙。

”美國加州大學博士、清華紫光集團高級顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業(yè)化人才，要求能夠突出個人的強項，對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源者眼里看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。

　　對此，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。

“我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。

同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。

如果應聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。

針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應對。

”

　　應聘“功夫在詩外”

　　在日常生活中，看似與無關的事情，也許就蘊含著巨大的機會。

中國有句古話：“功夫在詩外”。

因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。

對此，楊子君女士深有感觸，“找事實上功夫在課外。

有一次，我去參加一個學術討論會，本來和應聘沒有什么關系。

但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。

結果我首次找面試時，主考官正好認識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺Α?/p>

所以在日常生活中，學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。

”

　　誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。

前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務意識。

像某一年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。

一天，我們來到一家博物館，那時已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細地講解。

當時她那種服務心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。

后來，她也成為了我們的員工。

”