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應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫？

一、簡(jiǎn)潔的排版

很多人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的排版設(shè)計(jì)應(yīng)該是花花綠綠的、有設(shè)計(jì)感的，這樣能夠引起HR的注意，然后讓自己的簡(jiǎn)歷被HR挑選出來(lái)，但是事實(shí)并不是這樣的，花花綠綠的簡(jiǎn)歷樣式只會(huì)影響HR閱讀簡(jiǎn)歷內(nèi)容，降低工作效率，很多HR是更喜歡簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)歷的。

我們可以來(lái)看下面這兩份簡(jiǎn)歷：

簡(jiǎn)歷A是有設(shè)計(jì)感的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷B是簡(jiǎn)潔大方的簡(jiǎn)歷，很明顯，HR會(huì)更喜歡右邊的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛疫叺暮?jiǎn)歷內(nèi)容可以從上至下的閱讀，清晰的閱讀線路，符合閱讀習(xí)慣，閱讀起來(lái)很輕松，特別是遇到繁忙的求職季，這種簡(jiǎn)潔的模板，很受歡迎。

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二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容與招聘要求匹配

公司招聘人才，當(dāng)然是希望應(yīng)聘者能夠更快地勝任崗位，當(dāng)公司遇到更符合更匹配的人才，是更樂意接受的。

但是當(dāng)HR還未面試你之前，只有通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)你進(jìn)行判斷的，而應(yīng)聘者就需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中展現(xiàn)出這種匹配及勝任力。

那么，該如何增加簡(jiǎn)歷的匹配度呢？

我們可以舉個(gè)例子來(lái)看一下。

這是一個(gè)運(yùn)營(yíng)助理的招聘要求：

根據(jù)招聘要求，我們可以知道：

對(duì)商品能進(jìn)行文案描述，說(shuō)明對(duì)方公司的這個(gè)崗位需要應(yīng)聘者能夠有一定的文字撰寫能力；

熟練使用office工具，說(shuō)明這個(gè)崗位會(huì)經(jīng)常使用到office工具，應(yīng)聘者得會(huì)這些工具，還能熟練的運(yùn)用；

會(huì)簡(jiǎn)單的PS，說(shuō)明做這個(gè)崗位工作的時(shí)候，會(huì)用到基本的圖片處理能力，平時(shí)會(huì)有處理圖片的需求，應(yīng)聘者要有簡(jiǎn)單的圖片處理能力；

有良好的溝通能力，溝通是為了解決問題，說(shuō)明對(duì)方公司需要應(yīng)聘者能夠與團(tuán)隊(duì)成員高效的溝通，有著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，一起解決問題。

對(duì)招聘要求進(jìn)行了粗略的分析，接下來(lái)就是將簡(jiǎn)歷內(nèi)容與招聘要求達(dá)到匹配，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中突出對(duì)方公司需要的，這里就需要用到案例和事實(shí)去突出，因?yàn)榘咐褪聦?shí)是最有力的突出，是用事實(shí)進(jìn)行說(shuō)話的。

比如，對(duì)方要求應(yīng)聘者有一定的文字撰寫能力，那么，應(yīng)聘者就可以將過(guò)去寫過(guò)的文案（案例）貼出來(lái)，和簡(jiǎn)歷一起發(fā)送到HR的郵箱，或者直接用數(shù)據(jù)進(jìn)行說(shuō)明，如，曾調(diào)整的商品文案，商品的瀏覽量增加為原來(lái)的兩倍（效果變好了，有一定的實(shí)力）。

比如，需要應(yīng)聘者會(huì)熟練使用office，再根據(jù)招聘要求里面，要進(jìn)行運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，說(shuō)明公司對(duì)于Excel的技能是很重視的，那么，應(yīng)聘者就可以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中增加對(duì)Excel技能的描述，如，用Excel軟件，一天內(nèi)制作兩張數(shù)據(jù)分析表，會(huì)使用某某函數(shù)公式等等。

比如，對(duì)方公司要求應(yīng)聘者有不錯(cuò)的溝通能力，比起直接在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中說(shuō)溝通能力強(qiáng)，不如直接列出案例和事實(shí)，這樣來(lái)得更直接干脆，如，曾負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)的某個(gè)板塊，和團(tuán)隊(duì)成員間相互協(xié)作交流，最終在課程設(shè)計(jì)上獲得了二等獎(jiǎng)。

三、多使用和崗位相關(guān)的專業(yè)詞匯

使用和崗位相關(guān)的專業(yè)詞匯，有一個(gè)好處就是，簡(jiǎn)歷內(nèi)容專業(yè)度提升，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的可讀性強(qiáng)，HR可以快速的對(duì)候選人進(jìn)行判斷。

比如，應(yīng)聘的崗位涉及到組織、計(jì)劃能力，就可以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中用到預(yù)測(cè)、劃分、構(gòu)建、收集等專業(yè)詞匯，直接提升簡(jiǎn)歷的專業(yè)度，獲得HR對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的認(rèn)可。