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如何讓簡(jiǎn)歷在社交媒體平臺(tái)中發(fā)揮作用

就像其他所有內(nèi)容一樣，簡(jiǎn)歷隨著我們需求的變化而發(fā)展和變化。

技術(shù)比什么都重要，它正在迅速改變我們的求職方式和求職方式。

最近，這些變化中有許多與社交媒體渠道的涌入有關(guān)-對(duì)于求職者和雇主而言。

由于這些變化，在如今的就業(yè)市場(chǎng)上，十年，五年甚至一年前對(duì)您的簡(jiǎn)歷有用的內(nèi)容可能不再對(duì)您有用。

掌握最新的社交媒體趨勢(shì)至關(guān)重要；擁抱和利用社交媒體的求職者將比那些沒(méi)有的人具有巨大的優(yōu)勢(shì)。

精明的求職者將使用社交媒體來(lái)宣傳他們的個(gè)人品牌，獨(dú)特品質(zhì)和專(zhuān)業(yè)價(jià)值。

在履歷表中加入您的LinkedIn個(gè)人資料地址已變得越來(lái)越普遍，甚至越來(lái)越普遍。

這是有道理的，因?yàn)長(zhǎng)inkedIn是一個(gè)社交媒體網(wǎng)站，專(zhuān)門(mén)針對(duì)職業(yè)專(zhuān)業(yè)人員。

但是其他網(wǎng)站呢？您知道其中的一些：Facebook，Twitter，Google +，MySpace（甚至還存在嗎？）以及許多其他工具。

似乎每天都有新的社交媒體網(wǎng)站。

問(wèn)題是，您是否應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中使用這些社交媒體網(wǎng)站？如果這樣做，最有效的應(yīng)用方式是什么？

那么，如何才能將社交媒體策略應(yīng)用于簡(jiǎn)歷以獲得最佳效果呢？如果您要在簡(jiǎn)歷中提升社交媒體的形象，那么至關(guān)重要的是，這些社交媒體網(wǎng)站必須嚴(yán)格專(zhuān)業(yè)。

例如，如果您有一個(gè)Twitter帳戶(hù)，但將其用于個(gè)人“ Twitter”，則不希望在簡(jiǎn)歷中包括該帳戶(hù)。

但是，如果您使用Twitter來(lái)了解您的職業(yè)變化并在您的行業(yè)中作為資源做出貢獻(xiàn)，那么它可能很重要。

不過(guò)，請(qǐng)務(wù)必記住，即使您的履歷中未包含F(xiàn)acebook個(gè)人資料地址，也并不意味著潛在雇主也不會(huì)將其簽出。

如果您在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布某些內(nèi)容（無(wú)論是圖片，視頻，內(nèi)容等），則該內(nèi)容將成為公共領(lǐng)域，并且可能由潛在的雇主用來(lái)評(píng)估您的候選人資格，這意味著您發(fā)布的YouTube視頻在之后可能不會(huì)那么有趣所有。

您的在線形象會(huì)為您的個(gè)人品牌做出貢獻(xiàn)，因此您需要保管好那里的內(nèi)容。

但是，如果您使用Twitter，LinkedIn，F(xiàn)acebook，博客，網(wǎng)站等各種在線資源有效地推廣自己的品牌，則可以將自己推銷(xiāo)為該行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

如果社交媒體是您求職的一部分，并且您以專(zhuān)業(yè)和負(fù)責(zé)任的方式使用了上述網(wǎng)站中的某些內(nèi)容，并認(rèn)為它們可以使您成為一名整體員工，那么您可以隨時(shí)將其包含在簡(jiǎn)歷中。

與不使用社交媒體的申請(qǐng)人相比，這可以為雇主提供另一種考慮的觀點(diǎn)，并且可以提供一點(diǎn)點(diǎn)額外的見(jiàn)解和優(yōu)勢(shì)。

通過(guò)熟悉這些資源和新興技術(shù)，您可以在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先一步。

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文—錘子簡(jiǎn)歷

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