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春招收藏：4個實用的面試TIPS

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AI/VI 面試的三個TIPS

AI/VI面，是基于公司的“人才畫像”，結(jié)合算法的綜合測評。

AI面試中，面部/身體語言、語音語調(diào)，回答內(nèi)容都會最終納入評分系統(tǒng)。

如何準(zhǔn)備？小圈姐建議：

1. 盡量在BBS上搜到原題，或者準(zhǔn)備提前準(zhǔn)備AI常見題，梳理敘述邏輯，盡量出現(xiàn)職位需要的關(guān)鍵字，反復(fù)練習(xí)，確保錄制時語言流暢。

2. 拍前多錄視頻和自拍，提高自己的積極表情，避免下意識的負(fù)面動作。

不要小瞧這個建議，雖然我們每天照鏡子，而表情管理是個人生硬功夫。

3. 最后溫馨提示：外企常用的AI面試是HIREVUE，服務(wù)器在國外，網(wǎng)速和使用界面都不是太友好，大家一定要提前確保網(wǎng)速OK，而且錄制時看清楚BUTTON在哪里哈~

2

問面試官戰(zhàn)略的問題，怎么就涼了？？

面試到結(jié)尾，同學(xué)問面試官：您能講下公司未來的戰(zhàn)略么？結(jié)果……涼了。

在小圈看來，問戰(zhàn)略問題不是不可以，但要看面試官的身份？及怎么問會更妥帖？

如果是小HR或初級業(yè)務(wù)經(jīng)理一枚，他可能真不知道公司戰(zhàn)略是啥？就算他知道，也未必能給年輕的小朋友講清楚。

在這樣的情況下，你這個“戰(zhàn)略的問題就會另他們略顯尷尬，除此以外，還可能作出“你太高大上了”“也許不愿意腳踏實地工作”的判斷。

如果面試官是CXO，或者面試的崗位是戰(zhàn)略或投資相關(guān)，你確實可以Cue下他們戰(zhàn)略的問題。

即便如此，圈圈也比較建議你不要直接問“公司戰(zhàn)略是什么”，而是轉(zhuǎn)為更溫和的問題，如“公司未來的發(fā)展方向是什么”，或者更具體的問“我注意到最近公司正向xx轉(zhuǎn)型，想問下未來的目標(biāo)是什么？有哪些舉措？對人才的要求是怎樣的”等諸如此類比較落地的問題。

最后還想提醒一點，在“你還有什么問題的環(huán)節(jié)”，別刻意追求高大上，弄不好，前面都挺好，最后問個問題，讓自己崴了。

3

面試后要寫感謝信嗎？

小圈姐：有必要的，尤其當(dāng)你非常想加入這家公司時

寫一封恰如其分的感謝信，感謝HR的積極安排、感謝業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的面試 ，會凸顯對這份工作的重視、也會留下懂禮貌的印象。

相比社招，感謝信在校園招聘中啟的作用還會更大些。

校招季HR會接觸成百上千的同學(xué)，很辛苦咧，此時一封感謝信會讓HR暖心起來，覺得這個小朋友好懂事，情商高高的，這樣的孩子在我司一定招領(lǐng)導(dǎo)喜歡，即使這次面試不通過，有合適的機會我第一要聯(lián)系TA！

所以嘍，小小一個舉動，實則很加分~這招，你學(xué)會沒？！

4

秋招沒OFFER，要去#實習(xí)#么？

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會不會影響秋招或春招？

當(dāng)然要去實習(xí)啦！表猶豫！表猶豫！表猶豫！重要的事情重復(fù)三遍！

簡歷通不過篩選，主因就是相關(guān)經(jīng)歷少、專業(yè)不匹配是，如果想改變這種情況，去找份相關(guān)的實習(xí)，讓簡歷看起來豐滿最優(yōu)解！

為避免影響秋招或春招，可以和老板約定每周實習(xí)四天，這樣就有三天的時間投簡歷、準(zhǔn)備面試了，臨時有面試邀約，也有靈活機動的空間~~~

希望對大家有幫助啦！