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某企業(yè)讓員工“自愿”降薪，大搞忠誠度測試，該反抗還是臣服？

“公司效益良好，允許大家自愿申請降薪。

”

“父親節(jié)到了，允許下屬自愿給老板發(fā)紅包。

”

聽起來荒誕不經(jīng)的事，卻在同一家公司上演。

更為諷刺的是，第一位將此事爆料出來的員工已經(jīng)“主動”離職。

打工人遇到這種事，該反抗還是臣服？

1

個別老板，似乎把企業(yè)當(dāng)成封建王朝，自己是土皇帝，員工是文臣武將，試圖將領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的雇傭關(guān)系變成天子與庶民的主仆關(guān)系。

為達(dá)到這一目標(biāo)，他們大搞忠誠度測試。

近日有人匿名爆料，廣州某游戲公司下達(dá)了一則匪夷所思的通知：

“今年公司效益良好，利潤有較大增長，所以公司決定允許員工自愿申請每月降低待遇10%……這一次，我不會拒絕，申請的都會通過。

”

從來只聽說過公司經(jīng)營困難，要求員工降薪與企業(yè)同甘共苦的，沒見過公司收入上漲同時要降低員工收入的。

據(jù)說這家公司去年也做過一次騷操作。

父親節(jié)當(dāng)天，老板讓員工給自己發(fā)紅包，凡是“孝順”的紅包十倍返還，凡是拒絕的直接勸退走人。

這不就是明晃晃的職場PUA，紅果果的服從性測試嗎？其目的就是讓老板成為公司絕對核心，說話等同于圣旨，史稱中央集權(quán)制。

2

事情還沒完。

那位匿名爆料者，被老板查出來，現(xiàn)在已離開公司。

據(jù)說他是在被老板約談后主動離職，至于這份主動里有多少水分——群眾的眼睛是雪亮的。

離職后，爆料者在知乎發(fā)文，本以為他會強(qiáng)烈譴責(zé)公司的奇葩做法，大罵老板三觀不正，沒想到他字里行間都在替前公司、前老板說好話。

“X總的三觀與我們不符，但作為老總，他信用還是有的。

”

“我不愿意變成別人的槍來抨擊前公司。

”

于是便有知友恨鐵不成鋼：

“公司都這么對你了你還維護(hù)他？”

“你是不是被洗腦了？應(yīng)該站起來反抗！”

也有知友表示理解這位爆料者，大家都是出來恰飯的打工人，得罪大公司對自己沒好處，萬一老板聯(lián)合業(yè)內(nèi)大佬搞行業(yè)封殺，自己還怎么混？

正如這位爆料者所說：“我有點焦慮，我只是個打工人，希望別搞我，實在不行我就只能回老家賣紅薯去了。

”

3

公說公有理，婆說婆有理，那么遇到這種熱衷于侵犯員工權(quán)益的公司，該反抗還是臣服呢？

對自己才華有信心，能保持“此處不留爺，自有留爺處”樂觀心態(tài)，或家底豐厚無需為生活擔(dān)憂的人，可以奮起反抗。

揪住公司違反《勞動法》的小辮子，打官司；收集老板奇葩事跡做成合集鬼畜，大爆料。

有后路或底氣的人，該做沒有炬火的黑暗里，唯一的光。

如果你普普通通，有家庭，有負(fù)擔(dān)，有牽絆，無法“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”，那么隱忍也不是一種丟人或懦弱的選擇。

“真的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”，但勇士畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人都不得不為了生活被迫妥協(xié)。

妥協(xié)的人，不該被指責(zé)。

針沒扎在你身上，你不知道疼。

慷他人之慨是虛偽，恨他人之弱是熱血上頭失了智。

反抗有理，臣服無罪，具體情況具體分析。