久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

阿里取消“361”績效考核，不寫周報不鼓勵加班？

歲末年初，阿里、字節(jié)兩家大廠都在人事考核上做了不少調(diào)整。

阿里是終于要取消強制的“361”考核制度了。

新的考核標準還是按照“361”分級，但取消給 10% 的員工 3.25 分評分的強制性。

所謂的“361”制度，其實就是以季度和年度考核為主，主要考核業(yè)績（50%）和價值觀（50%）兩方面，按照績效評分標準劃分為 6 個檔次，分別是：

最終整體評定按照 3：6：1 的比重進行劃分：

3.75-5 分的員工占 30%

3.25-3.75 分的員工占 60%

3-3.25 分的員工占 10%

低于 3.25 分，就面臨取消「年終獎」和「晉升機會」的雙重打擊，連續(xù)兩年低于 3.25 分，就要「被辭退」了。

除此之外，早在 2022 年的下半年，阿里不僅不強制員工上交周報，還要杜絕形式大于內(nèi)容、沒有思考的 PPT，而且不鼓勵低效加班。

想想去年還在討論是“996”還是“007”，今年就在討論不加班，不末位淘汰了。

先不深究這是打工人的真·福報，還是新一輪的制度，單看現(xiàn)在的現(xiàn)實情況，不少人都表示支持這場”狼性改革“。

感受下群眾的歡呼聲：

不僅如此，上個月字節(jié)跳動也通過內(nèi)部郵件的方式宣布對員工薪資和績效進行調(diào)整：

周末加班從原來的 1.2 薪調(diào)整為雙薪；

取消績效工資，全部歸納到基本工資；

大講堂日變?yōu)楣ぷ髦苋铡?/p>

簡單來講，這個調(diào)整的結(jié)果就是，字節(jié)的同學們?nèi)珕T漲薪，且周末加班雙薪了。

從各種新聞、熱搜話題中我們會發(fā)現(xiàn)，這幾年大廠在福利待遇上越來越“吸引”人。

很多咸魚翻身的例子也不斷重演：

普通二本學生，在小公司工作一年后，跳槽去了字節(jié)，月薪從 9k 變成 20k，薪資直接翻倍；

化學專業(yè)畢業(yè)的研究生，工作兩年后，拿到了年薪 50 萬的 offer，現(xiàn)在已經(jīng)是高級工程師了。

......

關(guān)于“程序員到底要不要進大廠”這個話題，建議是，需要。

我們暫且不提大廠優(yōu)于小公司的福利待遇和薪資水平，就單從技術(shù)上講，從小公司你可能著眼于實現(xiàn)功能，優(yōu)化性能。

但大公司更強有力的臂膀讓你可以思考團隊合作、業(yè)務發(fā)展、行業(yè)現(xiàn)狀。

對于技術(shù)人員而言，像他們的前后端分離、持續(xù)集成、Docker部署、灰度測試、安全防護、代碼評審等這些常規(guī)操作，在小公司都是不那么完備的。

更別說跨團隊協(xié)作與溝通，完成一個新的項目了。

一個人的成長只能帶來個人的成長，放到大環(huán)境中才能實現(xiàn)更大的價值。

一個環(huán)境給你的不僅僅是知識、成長空間、圈子，更多的是你造就的不同格局，這是用多少錢都買不來的。

那么，普通人如何才能進大廠？

這里有一份 Java 程序員必備的 4 大開源框架源碼分析資料，以及一線互聯(lián)網(wǎng)大廠面試真題，涵蓋了大廠面試的必考點、高頻點、加薪點等等。