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簡(jiǎn)歷有了這 2 個(gè)減分項(xiàng)，醫(yī)院的 HR 看一眼就淘汰了

求職招聘季，很多求職者都已經(jīng)進(jìn)入求職、面試階段。

大多數(shù)醫(yī)院的招聘方式基本包括：網(wǎng)上報(bào)名（網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)和郵箱報(bào)名）和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，這兩種都需要提前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷。

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簡(jiǎn)歷是給招聘官的第一印象，而好的印象就是成功的第一步。

接觸過不少主任，臨床科研非常厲害，但是簡(jiǎn)歷卻寫的不太理想。

沒有突出自己的特色。

還有很多，明明工作經(jīng)驗(yàn)很豐富的，簡(jiǎn)歷改了N遍也沒那個(gè)味，投出去總是石沉大海......

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寫簡(jiǎn)歷最容易掉的兩個(gè)「坑」

首先我們應(yīng)該知道，一份好的簡(jiǎn)歷既要突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，又要符合自己的真實(shí)情況。

設(shè)想一下，如果你是面試官，看到你自己的簡(jiǎn)歷，你會(huì)有眼前一亮的感覺嗎？小編看了幾百份簡(jiǎn)歷，總結(jié)了兩個(gè)最容易犯錯(cuò)的部分。

1.工作經(jīng)歷「廢話」太多，重點(diǎn)不突出。

比如：在 XX 醫(yī)院，負(fù)責(zé)科室的日常工作。

有的簡(jiǎn)歷甚至都沒有寫工作經(jīng)歷，只寫了科室和醫(yī)院。

這些，其實(shí)并沒有什么信息量，沒有體現(xiàn)個(gè)人亮點(diǎn)。

醫(yī)院 HR 也根本看不出來你做了什么，有什么比較突出的能力。

△大多數(shù)人的簡(jiǎn)歷

2.經(jīng)歷不相關(guān)。

這種簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)率高達(dá) 80%，因?yàn)閷W(xué)校沒教、單位沒說清，同學(xué)們壓根不知道這個(gè)崗位的能力要求和工作職責(zé)是什么。

可能同樣科室的護(hù)士崗位，或者醫(yī)生崗位在不同的醫(yī)院，它的能力要求也是不同的。

（適用于 5 年工作經(jīng)驗(yàn)以上的求職者）

好的簡(jiǎn)歷是成功的一半

一張薄薄的紙雖然無法覆蓋一個(gè)人的方方面面，但是直觀的展示手法，突出的個(gè)人亮點(diǎn)挖掘，可以抓住招聘者的眼球，同時(shí)縮短你的求職周期。

想知道你的簡(jiǎn)歷問題出在哪里？如何寫簡(jiǎn)歷才能增加面試通過率？錘子簡(jiǎn)歷顧問團(tuán)隊(duì)幫你把關(guān)。

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