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春招自救指南

應(yīng)屆畢業(yè)生在招聘中遇到的第一個門檻就是崗位描述，也就是江湖人稱JD（Job Description）。

對于求職小白來說，JD就像是一串行走的代碼，讓人摸不著頭腦。

想要看透HR，首先要明確，HR所寫的JD中到底蘊含了什么信息？

JD是企業(yè)為所招聘的崗位制定的工作的內(nèi)容和對候選人的要求。

JD一般包括兩個方面：崗位描述和崗位要求。

主要用KSAs考查應(yīng)聘者與工作的匹配度，也就是知識（Knowledge）、技巧（Skills）、能力（Abilities），另外還有性格（Characteristics）。

其次，HR寫JD的目的是什么？

1. 為招聘、錄用員工提供依據(jù)；

2. 對員工進行目標(biāo)管理；

3. 為績效考核提供依據(jù)；

4. 為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)；

5. 為員工教育與培訓(xùn)提供依據(jù)；

6. 為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)。

作為接受過人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的HR，學(xué)習(xí)撰寫JD可謂是每個HR成長的必經(jīng)之路，要想看透HR，一定要了解HR。

對于我們這些求職小白來說，了解HR最快的方法就是拆解JD。

以一家公司招聘新媒體運營專員的JD為例：

崗位介紹：

1. 負責(zé)公司社交媒體賬號運營，根據(jù)公司新媒體運營策略，策劃、編輯新媒體渠道內(nèi)容；

2. 參與熱點事件的傳播方案策劃，配合公司產(chǎn)品營銷需求策劃有傳播性的活動；

3. 推進各類線上活動，提高用戶黏性和活躍度；

4. 部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。

我們可以從中提煉出崗位對應(yīng)聘者的要求：

運營能力：微信自媒體賬號運營、維護、管理；

策劃能力：組織策劃線上活動；

編輯能力：原創(chuàng)內(nèi)容輸出、文案撰寫；

工作目標(biāo)：提高用戶關(guān)注度。

HR已經(jīng)將職位的核心信息在崗位JD中告訴你了，你一定要根據(jù)崗位要求打磨自己的簡歷，這樣才能達到精準(zhǔn)匹配。

所以在投遞簡歷時，也將是要根據(jù)不同公司、不同崗位的JD精準(zhǔn)修改自己的簡歷，切忌用同一張簡歷海投。

否則縱然學(xué)歷再高，履歷再豐富，你收獲的也是雖遲卻到的感謝信。

// 秘籍二

換位思考，穩(wěn)過面試

眾所周知，在面試中除了一定會問及的Technical Questions，還有令人措手不及的Open Questions。

當(dāng)然，這些Open Questions并沒有既定的標(biāo)準(zhǔn)答案，但是HR提問的目的并非要你展示自己多么優(yōu)秀，而是通過以往的實習(xí)、項目經(jīng)歷，展示出自己與崗位描述匹配的能力。

要知道，HR找的是最合適的人，而不是最優(yōu)秀的人。

要牢記，想要在面試中一舉贏得HR的青睞，那么必須要站在HR的角度思考問題。

因為你對面的HR才是判斷你是否通關(guān)的決策者，而非自我感覺良好的自己。

最后，希望每一位還在求職路上的同學(xué)都能斬獲心儀的offer，成為自己想成為的人。