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在簡歷的海洋中，我們看到了足夠多的簡歷。

但在簡歷上看到同樣的錯誤是反復出現(xiàn)的，這足以讓候選人通過理想的職位。

令人沮喪的是，盡管我可以從這些錯誤的簡歷中找到好的人，但在就業(yè)市場上，機會較少，競爭也很激烈，招聘經(jīng)理不必對簡歷的質(zhì)量做出妥協(xié)。

簡歷往往因為一個小錯誤而被HR扔進垃圾桶。

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我整理了5條容易在簡歷制作時犯的錯誤：

第一個錯誤：簡歷太復雜了。

對于許多求職者來說，這是一個常見的錯誤。

它看上去不像一個人的簡歷，它更像是一個人的信息登記表，它是雜亂無章的和不合邏輯的。

簡歷，顧名思義，"簡歷體驗"，我們應該盡可能簡潔，但簡單與簡單不一樣，簡單就是少寫一些文字來表達最豐富的意義。

你應該努力讓自己的一些優(yōu)勢更集中、更突出，這樣人力資源才能發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢。

第二個錯誤：簡歷太空了。

簡歷描述太空洞了，簡歷必須有一些有意義的東西。

例如，你做了什么，你是怎么做的，你是怎么做的，以及你的工作結(jié)果，很多簡歷都是胡說八道。

第三個錯誤：簡歷格式混亂

簡歷的格式必須有等級感、規(guī)格感和整潔感。

簡歷雜亂無章，令HR乍一看感到很糟糕。

更重要的是，它給HR閱讀簡歷增加了障礙，實際上你失去了很多機會。

第四個錯誤：簡歷上太多的專業(yè)詞匯

許多求職者，尤其是科技類的求職者，在簡歷制作時總是盲目地追求所謂的技術。

簡歷需要通過人力資源部的審查才能找到具體的就業(yè)部門主管，并負責篩選簡歷中的人力資源以了解你的具體收藏，很多技術細節(jié)，他不太懂。

一份好的簡歷必須確保即使對你的工作不太了解的人也能讀懂它，否則你會失去很多機會。

第五個錯誤：恢復包裝太嚴重了

完全脫離實際包裝，即使你的簡歷通過了，面試也不會通過。

相反，人力資源部認為你的欺詐行為太嚴重，不能懷疑你的整體，即使你真的達到了這個職位的要求，你也會被打倒。

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