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簡歷都需要寫些什么？HR教你怎么寫

首先表明求職崗位，基本信息當然是不能少的啦，如姓名、性別、年齡、學歷等，可以附張照片。

還要記得留下聯(lián)系方式，如郵箱、聯(lián)系方式、通訊地址。

大家在找實習的過程中，都會做的一件事就是猜HR的心思，而一個HR每天要看基本上百份甚至上千份簡歷，一份簡歷的停留時間也就是三四秒，沒看到“干貨”，立刻會關閉掉頁面。

HR的核心需求是用最短的時間找到合適且穩(wěn)定的人，簡歷上所有可以體現(xiàn)你是最合適且穩(wěn)定的內(nèi)容，即為干貨。

比如：所在地區(qū)是否和實習地點相匹配，再優(yōu)秀的人才如果和公司不在同一個城市那也是白搭。

僧妞今天就來幫你捋一捋簡歷的“干貨”有哪些？

一、工作經(jīng)歷

HR在挑傳簡歷的時候，最優(yōu)的簡歷就是本行業(yè)人才的，這樣的人往往已經(jīng)被認可過了，只要和公司的企業(yè)文化出入不大，試錯成本幾乎為零。

另外工作或者實習過的業(yè)績也很重要，大多數(shù)人只是在簡歷中列出千篇一律的工作指責，卻很少有人寫自己做出了什么成績。

HR真正想知道的是你能做什么，又有什么做出了成績。

而為了更直觀地體現(xiàn)出你的工作成績，請以簡明扼要的方式表達，語句宜用動賓搭配，有數(shù)據(jù)的體現(xiàn)數(shù)據(jù)。

二、學歷背景

對于一些很吃香的行業(yè)和大企業(yè)來說，提高簡歷門檻可以減少HR很大一部分工作。

在提高門檻的要求中，學歷成了首當其沖的硬性條件，有些大公司會過濾非名校學歷的簡歷。

很多人都會想：為什么一次高考成績就武斷了我的工作能力，但對于一些供不應求的行業(yè)來說，這就是人才競爭的必然結果。

有些職位對于所學專業(yè)也有特殊要求，比如：偏技術型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設計的工作，一般需要文科、藝術類的專業(yè)背景。

而如果在學歷背景上沒太大優(yōu)勢的話，請在工作經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、校園經(jīng)歷上體現(xiàn)優(yōu)勢，而不要苦苦地因為自己學歷背景條件不佳就自怨自艾，要想盡辦法表現(xiàn)自己。

三、現(xiàn)有薪資／期望薪資

匹配完工作經(jīng)歷、學歷、年齡等信息之后，如果都吻合這個職位，這時HR最想知道就是：你要多少錢，是否落在她的預算區(qū)間。

為了避免誤判，你的期望薪資可以也寫一個區(qū)間。

這就大大方便了HR去了解你的求職意愿以及匹配職位預算。

除了最實際的干貨，值得一提的就是簡歷排版。

其實大家不用格外在意簡歷的外表，更不必追求“新、奇、特”，每個人的經(jīng)歷各有所不同，呈現(xiàn)的已經(jīng)是不同的簡歷了，排版形式只是一個輔助手段。

而簡歷上的內(nèi)容、編寫的邏輯才是關鍵，只有內(nèi)容沒問題，排版才能起到畫龍點睛的作用。

簡歷有些時候就像論文答辯，需要把閃光點體現(xiàn)出來，至于什么是閃光點，不同的公司有不同的需求。

一份“干貨”滿滿 的簡歷可以使自己從眾多求職者中脫穎而出，尋到自己中意的職位。

最后，祝大家都能找到心儀的暑假實習哦~