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1. 90%以上的人在寫簡歷的時候，都把重點都放在描述工作經(jīng)歷、技能獎項、教育背景上。

其實最容易被忽略，也最容易出彩的是自我評價部分，也叫“微簡歷”。

HR每天會查看成百上千份簡歷，篩選每份簡歷的時間只有20-30秒，自我評價是節(jié)省HR篩選成本和快速凸顯自己的部分，是幫你的簡歷脫穎而出的關(guān)鍵。

2. 自我評價不是自我總結(jié)，而是一篇個人推銷文案，包含“了解崗位關(guān)鍵需求+總結(jié)匹配的經(jīng)驗事件+數(shù)字化展示論證”，要找到招聘崗位職責(zé)描述中最關(guān)鍵的點，明白最需要的經(jīng)驗和技能是什么，然后找出自己可以勝任的經(jīng)驗和事件，最后用數(shù)字化的方式去證明，展現(xiàn)你的核心賣點。

3. 企業(yè)招聘的本質(zhì)是招募到匹配的、能夠為企業(yè)快速創(chuàng)造價值的人，招聘崗位信息表面上羅列了很多條，但其實最重要的就兩點：一是崗位的關(guān)鍵職責(zé)，入職后最需要我做的工作是什么；二是崗位關(guān)鍵要求，想要做好這份工作最需要我具備什么能力。

你可以根據(jù)自己過往的經(jīng)歷，對應(yīng)關(guān)鍵需求來寫。

4. 不要使用空洞的辭藻堆砌，用數(shù)字化的描述最有沖擊力。

不要抄千篇一律的模板，不要只寫“認(rèn)真踏實、正直善良、善于溝通、堅韌不拔”這種套話。

建議你使用數(shù)字抓住HR的眼球，比如：

法務(wù)崗：10年大型互聯(lián)網(wǎng)公司法務(wù)管理經(jīng)驗，包含6年知識產(chǎn)權(quán)法從業(yè)經(jīng)驗，幫助公司成功申報72項專利

運營崗：運營過3年公司公眾號，累計增長30000名粉絲，10篇文章5W+閱讀量，流量轉(zhuǎn)化率為3%

5. 如果自我評價要求只有一句話，那么每個字都要用在刀刃上，有個萬能模板：對應(yīng)崗位需求的關(guān)鍵點+數(shù)字化的經(jīng)驗和事件，比如：

“本碩7年金融專業(yè)背景，曾在3家世界500強公司金融業(yè)務(wù)部實習(xí)，2次獲得國家級獎學(xué)金，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省級一等獎。

”

6. 自我評價字?jǐn)?shù)最好控制在100字以內(nèi)，可以挑選3-5個與招聘崗位關(guān)鍵需求相匹配的經(jīng)驗和事件，用數(shù)據(jù)加以佐證，比如：

“擅長溝通表達(dá)，曾3次獲得校辯論賽最佳辯手，主持12次跨部門業(yè)務(wù)溝通會議”；

“擅長策劃組織，曾組織10余場校園論壇和5次校園創(chuàng)業(yè)大賽”；

“擅長SEM，曾負(fù)責(zé)2年百度搜索和頭條廣告投放工作，經(jīng)手預(yù)算50萬，產(chǎn)出80萬”。

7. 寫完之后，我再給你2條法則，檢驗寫得優(yōu)不優(yōu)秀：是否針對求職崗位展現(xiàn)出了你的核心賣點，是否能在第一時間吸引陌生人HR的注意力。

如果你自己看拿不準(zhǔn)，請一個朋友用陌生人的視角來看看，給你反饋意見。

8. 還有幾個需要你注意的“坑”，千萬別做：抄千篇一律的模板；使用空洞、老套的詞，或者過于大眾化的描述，并且還不給事例證明，比如“專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和足夠的工作實踐,使我具備了更強的工作能力“，“本人能吃苦耐勞，適應(yīng)性強，協(xié)調(diào)性好”；不要刻意炫耀，也不要自暴缺點。