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半月談評論員 張格 劉芳洲

近日，半月談刊發(fā)《職場性騷擾困擾年輕人》報道后，不少網(wǎng)友在評論區(qū)講述了自己的經(jīng)歷和困惑。

不同于一般陌生場合的性騷擾，職場性騷擾主要來自雇主、上司、同事、客戶等“熟人”，如何區(qū)分和界定、以及遭遇職場性騷擾時該如何取證和維權(quán)，成了網(wǎng)友們最為關(guān)注的問題。

有人曾有過這樣的經(jīng)歷：在提醒同事行為有所失范時，反被問道“不就是開個玩笑嗎？”因為未受到實質(zhì)侵害，一些受害者對自己是否遭遇職場性騷擾產(chǎn)生懷疑，加之礙于領(lǐng)導(dǎo)或同事情面，不敢揭露或維權(quán)。

是不是只有動手動腳、甚至是觸碰到敏感部位才是性騷擾？事實上，只要違背了被騷擾者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威嚇，讓被騷擾者有合理依據(jù)相信，只要其拒絕或抵抗，就有可能導(dǎo)致在錄用或升職過程中的不利后果，或者會造成敵意的工作環(huán)境等，都可以認定為職場性騷擾。

而且，職場性騷擾的發(fā)生場所并非局限在工作場合，同事在飯局、年會、KTV等非工作場合做出的不恰當舉動，也屬于職場性騷擾。

相對于女性受害者，男性在職場中面臨的騷擾更容易被忽視。

從法律層面來說，民法典突破了性騷擾的性別限制：無論男性還是女性，受到性騷擾時，均可平等適用條款，“反性騷擾權(quán)”已不再被視為女性的專屬權(quán)利。

面對突破“心理邊界”的騷擾行為，首先受害者要勇敢說“不”。

“忍忍算了”的態(tài)度是對作惡者的縱容，受害者的膽小只會讓其變本加厲，主動發(fā)聲、不妥協(xié)，方能夠解決問題。

面對以升職加薪為籌碼的威逼利誘，不要相信那些把職場弄得烏煙瘴氣的輕浮之人，健康的職業(yè)發(fā)展靠的是個人奮斗。

其次，及時取證是維權(quán)的關(guān)鍵之舉。

部分網(wǎng)友的留言反映了法律維權(quán)之難。

從司法實踐來看，很多時候性騷擾受害者并非不愿意走法律程序，而是因為性騷擾多數(shù)時候事發(fā)偶然、取證困難。

因此，性騷擾發(fā)生時，及時留存聊天記錄、電子郵件、錄音、錄像、照片等，必要時向公證機構(gòu)申請辦理保全證據(jù)公證，即使后續(xù)被刪除也能為糾紛訴訟提供證據(jù)。

用人單位是防止性騷擾的第一道防線。

當前許多單位對防止職場性騷擾、就業(yè)歧視等問題都缺乏明確的制度安排，有的甚至長期默許、縱容，在工作交往中形成一些性騷擾的“潛規(guī)則”。

我們期待，用人單位承擔(dān)起自己的責(zé)任，健全相關(guān)制度保護員工，杜絕有人利用職務(wù)便利和優(yōu)勢地位實施性騷擾，建立風(fēng)清氣正的職場環(huán)境，工會、紀檢監(jiān)察部門也應(yīng)站出來維護職工權(quán)益，暢通舉報渠道，加大維權(quán)力度。

同時，相關(guān)立法、司法及防治機制應(yīng)與時俱進，不斷健全與完善，加大法律支持和執(zhí)法力度。

當受害者開始打破沉默、積極維權(quán)的指導(dǎo)案例越來越多，反騷擾、反歧視、反權(quán)力濫用的團結(jié)力量也會愈加強大，進而推動職場和社會整體環(huán)境的改善。