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很多同學覺得自己這輩子都進不了大廠，常規(guī)性妄自菲薄，偶然性意氣風發(fā)，這是大家很常見的狀況，那么大廠的門檻到底是什么呢？

想要在這一次的行情中逆勢進入到大廠，簡歷是我們開門磚最重要的環(huán)節(jié)。

有很多人用一份簡歷發(fā)到每一個公司，精心費力的寫好簡歷后，就掛在網上待價而沽，其實簡歷就像是寫給公司的一份情書，面試是對一個崗位的表白，雖然有點矯情，但你要用這樣的態(tài)度面對求職是會有不同的人生機遇。

公司開放一個崗位一定有他的需求存在，你要思考他的崗位需求是什么，他招這個崗位要解決什么事情，并且面試官的需求是什么。

也就是說，你要思考這個人的崗位，和這個人本身的需求是什么。

假設你面試的是愛奇藝——社區(qū)產品經理，那么你的能力與他的能力模型：數據分析、社交需求、產品運營、產品基本功，這四點完全一樣，然而另外兩點行業(yè)知識與粉絲運營的經驗你沒有，也不要覺得自己沒機會，因為六個條件滿足四個，你是及格的。

此時，大家要看明白這樣一個邏輯，如果在結構層匹配度很低，你應該在范圍層做匹配，便證明我能夠勝任這個崗位。

在這個時候，就要通過一些思考和技巧，拆解崗位技能底層需要的能力，拆解自己經驗中的能力。

這不是經驗的匹配，經驗匹配很多時候匹配不到，你只能干類似的事，在范圍層核心能力和認知上做匹配，不要在經驗上匹配，人家需要兩年社區(qū)運營經驗，你pass了，你要看你的能力和他有沒有關聯，最后揚長避短。

機會是給有準備的人

給大家說一個應屆生的例子，這份簡歷沒有那么光鮮，但是他做了一件很聰明的事，彰顯了他的能力。

首先，他寫的一些結構，包括做用戶調研，競品分析、產品設計，這都是他基本能力模型的體現；然而在他簡歷的右下角還置放了二維碼，這是他贏得機會的最厲害之處。

那這個二維碼掃完之后是什么？一份完整的競品分析報告，這是一個真實學員的競品分析報告。

他分析了一個企業(yè)的管理軟件HR的產品線，從公司的簡介，企業(yè)的狀況，行業(yè)的趨勢，競品在哪個板塊競爭的格局，到與對標競品分析方式，釘釘、企業(yè)微信有可能的競爭方式或不構成競爭的原因，深入分析市場成長的歷史，他的客戶信息與戰(zhàn)略層、范圍層、結構層具有什么樣的功能，甚至把對方的競品一層一層的打開，用自己明確的觀點與態(tài)度表述。

大家想一想，如果大家做出來這么一份有針對性的，帶有能力標識的簡歷，通過二維碼去展示你對這個行業(yè)本身的了解，以及要去面試公司的競品分析報告，那給你帶來的結果是得到進入大廠的機會。

做這樣一份報告至少要一周的時間，用一周的時間增加進大廠面試50%的機會，這件事值不值？

這樣的方法在寒冷的互聯網市場中，其實是在逆勢的環(huán)境中給自己一個機會。