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【案例分析】沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該怎么寫簡歷？

hello，好久不見~小優(yōu)最近著實(shí)懶了一波，國慶之后將回到周更模式，這段時(shí)間也積累了很多很好的案例想跟大家分享噢~今天來聊一聊沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，該如何改簡歷這件事。

“沒有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫簡歷？”這個(gè)問題基本上是每一個(gè)應(yīng)屆生同學(xué)都會(huì)問到的。

其實(shí)這里有一個(gè)同學(xué)們經(jīng)常會(huì)混淆的概念——“工作經(jīng)驗(yàn)”！大部分的同學(xué)都會(huì)覺得工作經(jīng)驗(yàn)指的一定是在某家公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)這個(gè)詞更多指的是你的技能經(jīng)驗(yàn)，也就是你對(duì)這個(gè)職位所要求的相關(guān)技能是否熟練。

下面用一個(gè)非常優(yōu)秀的同學(xué)簡歷來詳細(xì)說一下，沒有經(jīng)驗(yàn)的“經(jīng)驗(yàn)“是怎么寫出來的？首先我們來看一下這個(gè)同學(xué)的意向JD:

看到意向JD的第一步，把關(guān)鍵詞標(biāo)注出來：

關(guān)鍵詞標(biāo)注出來以后，可以很明顯的發(fā)現(xiàn)這就是一個(gè)很典型的入門級(jí)新媒體招聘JD，技能關(guān)鍵詞都很清晰的體現(xiàn)在了里面，現(xiàn)在我們要做的就是評(píng)估自己是否具有上述的技能點(diǎn)。

本次修改簡歷的同學(xué)是一個(gè)理科生，修改前對(duì)自己沒有公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)存疑，但細(xì)致的梳理下來發(fā)現(xiàn)這個(gè)同學(xué)的技能點(diǎn)是完全符合這個(gè)招聘JD的！我們先來看一下這份原始JD，據(jù)這個(gè)同學(xué)說是已經(jīng)找人改過的版本，改的怎么樣就不做評(píng)價(jià)了，先說一下這份簡歷中存在的問題：

存在的問題：

1、簡歷過長，無關(guān)信息過多；

2、內(nèi)容重復(fù)，關(guān)鍵技能不突出；

3、缺少個(gè)人評(píng)價(jià)/個(gè)人總結(jié)；

這幾個(gè)點(diǎn)其實(shí)很多同學(xué)一不注意就會(huì)中招，特別是最后一點(diǎn)是很多同學(xué)不會(huì)重視的地方，甚至很多人都是網(wǎng)上復(fù)制粘貼一段放在簡歷末尾，拉長簡歷長度還沒有任何意義。

但個(gè)人評(píng)價(jià)的作用是很大的，它是讓HR快速get你的技能點(diǎn)的板塊，所以個(gè)人評(píng)價(jià)我建議放到首位，并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的技能點(diǎn)，注意！一定要與JD的技能點(diǎn)貼合！

修改技巧：

總結(jié)自己的技能點(diǎn)，說白一點(diǎn)就是你會(huì)什么，然后對(duì)標(biāo)JD關(guān)鍵詞進(jìn)行描述；

接下來是工作經(jīng)歷這一塊，切記，簡歷中不要出現(xiàn)與求職崗位不符的經(jīng)驗(yàn)描述！其次同樣的內(nèi)容不用過多的重復(fù)描述，運(yùn)用STAR法則，把工作內(nèi)容及成果講清楚就可以了。

修改技巧：

關(guān)鍵詞匹配+STAR法則；

這樣改完后，整個(gè)簡歷就非常簡單清晰了，HR只需30秒就能很清楚的知道這份簡歷是否滿足自己的招聘需求，從而也就增加進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)~

好了，案例分析完了，你看完有收獲嗎？最近我還想做一件小事，我準(zhǔn)備做一個(gè)1對(duì)1的就業(yè)指導(dǎo)，就是從你的工作技能分析+簡單的培訓(xùn)，到簡歷定制，到公司及崗位選擇，再到投遞，最后面試培訓(xùn)，全程都是1對(duì)1進(jìn)行，這樣能更精準(zhǔn)的幫助到有求職需求的同學(xué)，有興趣的同學(xué)可以加我微信噢~

最后希望同學(xué)們都能像下面這些同學(xué)一樣拿到自己心儀的offer!