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　　在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，越來(lái)越多的求職者在投遞簡(jiǎn)歷找工作時(shí)都比較迷茫，投遞出去的簡(jiǎn)歷一直沒(méi)有回復(fù)，只能每天往不同的公司投簡(jiǎn)歷，希望命中率可以稍微提高些，那大家知道是什么原因?qū)е碌膯?俗話說(shuō)得好，細(xì)節(jié)決定成敗，有些時(shí)候就因?yàn)槲覀冊(cè)谔顚?xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)忽略了一些小細(xì)節(jié)，導(dǎo)致自己錯(cuò)失一個(gè)機(jī)會(huì)!

　　忽略細(xì)節(jié)一：所附資料不全

　　有些公司在招聘中會(huì)要求應(yīng)聘者提交資料，這個(gè)時(shí)候你就要仔細(xì)閱讀資料清單，一件都不可以遺漏，如果你資料不齊全，第一輪就會(huì)直接被淘汰了，因?yàn)樘峤簧先サ奈募急仨氁灰粚徍说?，不要認(rèn)為有些文件是無(wú)關(guān)緊要就不提交，不但會(huì)被審核者懷疑你的文件存在問(wèn)題，所以你才不提交，這個(gè)時(shí)候，你的誠(chéng)信就會(huì)大打折扣了哦;

　　忽略細(xì)節(jié)二：忘記附件

　　很多HR有這樣一個(gè)苦惱，，每次收到的簡(jiǎn)歷郵件，上面都是寫(xiě)著詳情請(qǐng)查看附件中的簡(jiǎn)歷，結(jié)果一打開(kāi)，空空如也，甚至有些童鞋附上了簡(jiǎn)歷，但卻不是完整版的簡(jiǎn)歷，這讓HR們非常無(wú)奈;如果想要給HR留下好印象，那么就應(yīng)該好好對(duì)待這件事，如果你的附件非常多，你可以將這些文件壓縮成一個(gè)資料包，在郵件正文里面直接附上一張清單，這樣HR就可以一目了然看到，又方便審核，即便是紙質(zhì)版的附件，也可以采用這種方式，非常實(shí)用;

　　忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡(jiǎn)歷

　　很多剛剛畢業(yè)的童鞋認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，就可以多捕魚(yú)”，于是就制作了一份簡(jiǎn)歷，投到N個(gè)企業(yè)，之前小編也有提到過(guò)，這樣做其實(shí)是不可取的，如果你給所有的企業(yè)都投放一摸一樣的簡(jiǎn)歷，完全不根據(jù)招聘崗位去編輯簡(jiǎn)歷，怎樣能突出重點(diǎn)呢?你又怎么能從眾人中脫穎而出呢?所以即便你投出的簡(jiǎn)歷再多，也是于事無(wú)補(bǔ)，雇主不會(huì)花錢(qián)去請(qǐng)一個(gè)完全不符合要求的員工，你忽略這方面的細(xì)節(jié)，那么雇主也會(huì)將你忽略，小編在這里再次建議大家，不要嫌麻煩，真正做一份符合招聘崗位的簡(jiǎn)歷，提高面試幾率;

　　忽略細(xì)節(jié)四：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”

　　確實(shí)所有的HR都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但不是讓簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)到無(wú)，有些內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)不能“減”的。

這個(gè)你可以知道?像大學(xué)生，一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)的，這個(gè)時(shí)候，HR通?？茨愕膶W(xué)習(xí)成績(jī)以外 ，還看中你的個(gè)人能力，像一些社團(tuán)活動(dòng)或者社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都可以放進(jìn)去，突出重點(diǎn)內(nèi)容，這樣HR就能看出你在這些實(shí)踐活動(dòng)中鍛煉了哪方面的能力，有哪些收獲，讓HR能夠提前對(duì)你有所認(rèn)識(shí)，而不是三言?xún)烧Z(yǔ)就寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，到時(shí)面試時(shí)再陳述，如果一開(kāi)始都沒(méi)有將簡(jiǎn)歷弄好，怎么有機(jī)會(huì)獲取到面試機(jī)會(huì)呢?因此想要讓HR對(duì)你感興趣，還是要好好對(duì)待簡(jiǎn)歷;“簡(jiǎn)化”簡(jiǎn)歷，是讓你跟其他人有相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化描述，并且結(jié)合招聘崗位內(nèi)容，重點(diǎn)突出自己，這樣就能脫穎而出了;