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寫(xiě)一份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，為拿下好工作做準(zhǔn)備

1. 寫(xiě)好簡(jiǎn)歷第一步：自我盤(pán)點(diǎn)

招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候最注重人崗匹配，一般情況下，應(yīng)聘的時(shí)候通過(guò)閱讀招聘崗位的 {職位描述} 就可以清楚了解崗位要求。

但是，很多人在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候是【一對(duì)多】，一份簡(jiǎn)歷是投給多個(gè)企業(yè)的，并不會(huì)根據(jù)每個(gè)企業(yè)的職位要求來(lái)投。

所以，在讀 {職位描述} 的時(shí)候要注重兩方面：通用能力和優(yōu)先能力。

每一個(gè)職位都有一定的門(mén)檻要求，這個(gè)門(mén)檻是無(wú)論你在哪個(gè)公司從事這樣的崗位，都要具備這些能力的，這是通用能力。

再進(jìn)一步，每個(gè)公司會(huì)有一些特殊要求，對(duì)具備某些技能的人優(yōu)先錄用，每個(gè)公司的側(cè)重點(diǎn)也不一樣。

而你要做的是首先具備通用能力，然后看看自己具備哪些優(yōu)先能力，也就是你的加分項(xiàng)。

你的優(yōu)先能力越多，和你匹配的崗位就越多。

如果你在尋找的崗位并沒(méi)有很多企業(yè)在招，那么也不要灰心，因?yàn)闊o(wú)論撒了多少網(wǎng)，你最后就職的只有一個(gè)企業(yè)中的一個(gè)崗位。

投簡(jiǎn)歷貴不在數(shù)量多，而在精準(zhǔn)度高。

2. 寫(xiě)好簡(jiǎn)歷第二步：言之有物

進(jìn)行完自我盤(pán)點(diǎn)后，可以逐條寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，其中最重要的是工作經(jīng)歷中的 {工作內(nèi)容} ，這一項(xiàng)一定要注意 {言之有物} 。

比如你是做設(shè)計(jì)工作的，簡(jiǎn)歷中其中一條寫(xiě)了“負(fù)責(zé)整個(gè)公司的形象設(shè)計(jì)”。

這些形象設(shè)計(jì)都包涵什么？具體講出工作內(nèi)容來(lái)才是言之有物。

可以這樣寫(xiě)“負(fù)責(zé)整個(gè)公司的形象設(shè)計(jì)，涵蓋LOGO設(shè)計(jì)、項(xiàng)目宣傳冊(cè)、推廣單頁(yè)、內(nèi)刊美編、文化墻……”，如果前半句是告訴對(duì)方你會(huì)做什么，你的技能是什么，那么后半句就是你的能力范圍展示。

會(huì)做設(shè)計(jì)的很多，但是能力高低大小各不相同，你的是什么呢？言之有物突出 {優(yōu)先能力}！

但是，不能為了贏得面試機(jī)會(huì)夸大技能，而要 {有一說(shuō)一}，強(qiáng)調(diào) {優(yōu)先能力} 的同時(shí)一定要確保展示的是真實(shí)能力。

這樣在面試中碰到自己的長(zhǎng)項(xiàng)可以盡興暢談，在遇到自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域則會(huì)給面試官留下誠(chéng)實(shí)的印象。

3. 寫(xiě)好簡(jiǎn)歷第三步：不要怕短

挑簡(jiǎn)歷的人員在篩選的過(guò)程中幾乎是一目十行，所以要保證他能快速看到你的有效信息。

為此，刪除簡(jiǎn)歷中一定量的內(nèi)容是必要的。

如果你的 {工作內(nèi)容} 寫(xiě)的真實(shí)準(zhǔn)確重點(diǎn)突出，那么其他項(xiàng)就可以弱化。

假設(shè)你有過(guò)兩份工作經(jīng)歷，HR最關(guān)注的是：在這兩份工作中你做了些什么，你成長(zhǎng)了什么，能為新企業(yè)帶來(lái)什么樣的價(jià)值，你的哪些能力是最能為這個(gè)崗位所用，前兩份工作和現(xiàn)在這個(gè)崗位的銜接度、契合度有多高。

即使只有一份工作經(jīng)歷，也不要為了寫(xiě)滿(mǎn)整頁(yè)紙，而擴(kuò)充“無(wú)效信息”，該刪則刪不要怕短！

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