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體制內(nèi)，未必是庸才的保護(hù)傘

很多人說：“體制內(nèi)的工作，一眼望到頭，沒有什么新意，遲早要被社會淘汰。

”

也有人說：“體制內(nèi)的人都是人浮于事，本事不大，調(diào)子不小。

”

但事實上，這樣的情況早就已經(jīng)有了巨大的改變。

不久前，與廣東某機(jī)關(guān)單位的朋友聊天，談到了他們單位新進(jìn)的一波年輕人，朋友說：“不翻檔案不知道，一翻檔案嚇一跳。

”

原來，這一波年輕人都是來自985/211名校，基本上都是碩士生，只有一個是來自中南大學(xué)的本科畢業(yè)生。

他們工作很積極，遇到問題能夠主動的尋求解決辦法，而且因為年輕，也非常靈活，進(jìn)入單位沒多久，就已經(jīng)幫助單位解決了不少計算機(jī)應(yīng)用、人工智能方面的問題，領(lǐng)導(dǎo)對他們極其滿意。

如今的體制內(nèi)的準(zhǔn)入條件已經(jīng)大不相同了，“為天地立心，為生民立命”成為了很多想要進(jìn)入體制內(nèi)的優(yōu)秀學(xué)子的心聲，而他們也正是這樣地去做的。

很多時候，你以為別人是混進(jìn)體制內(nèi)的，實際上，體制內(nèi)的日子也并不好混。

如今，想要進(jìn)入體制內(nèi)，做個體面的工作，已經(jīng)越來越不容易了，逢進(jìn)必考已經(jīng)成為了一個不可避免的流程，千軍萬馬過獨木橋的國考、省考，一個崗位數(shù)萬人爭相競爭，甚至比高考還要緊張。

過去，大專生、中專生都可能在各個省份有一些崗位可供選擇，如今體制內(nèi)的準(zhǔn)入條件也是相當(dāng)苛刻了，很多的崗位要求研究生、有基層經(jīng)驗，甚至還得是黨員，一個蘿卜一個坑，有了筆試還得面試，哪個環(huán)節(jié)都不能出岔子。

盡管如今的體制內(nèi)工作并沒有企業(yè)中所實施的末位淘汰，可是在體制內(nèi)的人，想要升職、想要更有話語權(quán)、想要被看見，你要面對的難題、處理的復(fù)雜關(guān)系，遠(yuǎn)比體制外難。

所以，這些年看到從體制內(nèi)出來的人，混得好的非常多，原因或許很簡單，他們的實力其實并沒有因為體制內(nèi)這三個字而降低，相反，練就了很多體制外沒有的軟實力，比如如何和人打交道，甚至如何做生意。

其實，體制內(nèi)外各有利弊，而真正重要的是，你為什么會選擇體制內(nèi)。

哈佛大學(xué)曾做過一個研究，一個人沒出息有九大根源，其中一項就是逃避現(xiàn)實。

每個人在遭遇困難的時候，都想找一個安穩(wěn)，但是這個世界上真正的穩(wěn)定，根本就不存在。

這些年，我見過不少從體制內(nèi)出來后悔的，也有不少走進(jìn)體制內(nèi)無奈的，反思起來，多少都是因為初心有問題。

我堅信混日子的人，未來在哪兒都一樣混不下去。

又到了年底總結(jié)的時候，想起騰訊曾經(jīng)發(fā)布的一封內(nèi)部郵件，其實適用于每一個體制內(nèi)外的職場人：無功就是過。

哪怕不是領(lǐng)導(dǎo)的評估、公司的制度，其實每個人也都應(yīng)該好好反思，每一年我是不是真的在進(jìn)步。

職場從來都不是碰運(yùn)氣、混一混就能擁有長久的成功，你需要一步一個腳印去闖去拼，才能真正地在事業(yè)選擇中走得更堅定。