久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

優(yōu)秀簡歷必須能凸顯個人能力

HR閱人無數(shù)，從一份簡歷上就可以看出求職者的差異。

想要脫穎而出，就要讓簡歷中的個人能力牢牢抓住HR的眼球。

那么，HR比較關(guān)注哪些內(nèi)容呢？

優(yōu)秀簡歷必須凸顯個人能力

1.個人簡歷填寫完整性。

盡可能多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。

讓你發(fā)出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。

給人留下坦誠、認真謹慎的良好印象。

2.工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。

道理很簡單，當你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認真的給出原因。

否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。

3.在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。

很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩(wěn)定性合格。

如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。

4.是否一直做同一類型職務(wù)？

如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。

因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個人能力加分。

5.可以省略家庭背景嗎？

很多應(yīng)聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。

6.使你的技能與應(yīng)聘職位的工作職責吻合。

將那些與應(yīng)聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。

7.研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。

這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏凇?/p>

如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。

8.待遇要求有講究。

首先，不可不填；其次，不可隨便填；第三，要根據(jù)實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。

9.離職原因到底該怎么寫？

此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。

老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果可想而知。

10.教育背景。

非應(yīng)屆生請將此項放在最后，具體填寫時按照學(xué)歷由高到低填寫，一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應(yīng)屆生)學(xué)歷。

是否獲得學(xué)位證也要指出。

簡歷是求職的第一道關(guān)卡，如果不能凸顯個人能力，根本不會給HR留下印象，想要獲得面試機會比登天還難。

對比你沒有重點的簡歷，按上述方法重新整理制作吧！