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個人簡歷要包括哪些內(nèi)容？簡歷主要包含哪些內(nèi)容？

簡歷的內(nèi)容包括：

1.個人信息

個人的基本情況、聯(lián)系方式等（聯(lián)系方式盡量寫的詳細(xì)一些）。

2.求職意向

你希望從事的工作職位。

3.教育背景

這部分最好以時間倒敘來寫，首先列出最高學(xué)歷，然后回溯（沒有特殊要求，不需要將就讀的中、小學(xué)列出）。

包括專業(yè)、外語、計(jì)算機(jī)水平以及你參加的各種培訓(xùn)經(jīng)歷、取得其它相關(guān)證書等。

4.社會實(shí)踐經(jīng)歷

參加各種社團(tuán)活動、擔(dān)任的職務(wù)及經(jīng)歷，參加社會實(shí)踐及實(shí)習(xí)，參加其它活動的經(jīng)歷及取得的效果。

5.獲獎情況

在校期間獲得的各類獎項(xiàng)和稱號等。

6.其它信息等

其它需要說明的。

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。

如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。

一點(diǎn)誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實(shí)就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。

但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。