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女性求職時(shí)的婚育狀況是一個(gè)敏感的話題。

用人單位往往認(rèn)為，女員工生孩子，孕期產(chǎn)期哺乳期合計(jì)近兩年，尤其是新員工一進(jìn)公司就生孩子，對(duì)公司成本來(lái)說(shuō)就是災(zāi)難。

在這樣的心理影響下，即使真不打算近期結(jié)婚生孩子的求職者，也很容易被“誤傷”。

什么是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”？這一點(diǎn)法律沒(méi)有明確，需要在實(shí)踐中具體分析。

一般來(lái)說(shuō)，直接相關(guān)的東西一包括用人單位用來(lái)判斷求職者是否能夠勝任應(yīng)聘崗位的信息，如求職者所擁有的知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷，二包括用人單位用于建立員工檔案的一些員工情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。

通常來(lái)說(shuō)，業(yè)內(nèi)不認(rèn)為婚姻和生育狀況屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息。

求職者在應(yīng)聘時(shí)可以拒絕回答。

即使回答不真實(shí)，單位也沒(méi)有權(quán)利追究法律責(zé)任。

那單位是否可以認(rèn)為，自己需要員工的婚育狀況來(lái)建立檔案，所以你必須對(duì)我“如實(shí)說(shuō)明”。

而且實(shí)踐中確實(shí)有很多公司的員工檔案中有婚姻和子女這些項(xiàng)目需要填寫。

答案顯然是否定的。

因?yàn)榻n案所需信息的真實(shí)性要求與前面所提到的判斷求職者是否能夠勝任的信息有本質(zhì)區(qū)別，相比它們不如實(shí)提供的后果也不相同。

知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效。

一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。

有些單位可能會(huì)關(guān)注員工的家庭住址，通過(guò)住得遠(yuǎn)近來(lái)預(yù)測(cè)其工作穩(wěn)定性。

單位不會(huì)錄用住得太遠(yuǎn)的員工。

但是家的遠(yuǎn)近對(duì)穩(wěn)定性的影響是無(wú)法量化判斷的，同時(shí)還會(huì)受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會(huì)是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會(huì)作參考使用。

如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。

因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。

同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來(lái)真要請(qǐng)晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過(guò)婚為由，拒絕給予晚婚假。

因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過(guò)自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。

所以，如果你真得希望以此方式獲得一份工作，并一行為并不構(gòu)成違法，阿克相信單位暫時(shí)也沒(méi)直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。

但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí)，你的升職加薪，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì)受到影響。

這其中的得失，只能由你自己來(lái)衡量了。