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好簡歷的標準是什么？什么樣的簡歷才是好簡歷？

好簡歷的標準是什么？什么樣的簡歷才是好簡歷？

經(jīng)常有朋友把簡歷發(fā)給我，然后問我，怎么樣？我的簡歷寫得怎么樣，有什么建議嗎？好簡歷有什么標準寫法嗎？

針對這個話題，我說說我的理解，什么才是一份好簡歷

通過角度來說簡歷標準

好簡歷都是相對的，沒有絕對的。

當你的簡歷呈現(xiàn)出來的重點和內(nèi)容，就是hr所需和用人部門所需的時候，這就是一份好簡歷。

說例子吧，我現(xiàn)在給我客戶找一個涂裝生產(chǎn)主管。

突然出現(xiàn)一份簡歷，此人背景閃閃：985高校碩士，英語流利，工作10年未跳槽，國內(nèi)知名合資公司（就比如一汽大眾吧）涂裝工藝規(guī)劃經(jīng)驗，一汽大眾所有領先涂裝線都是他規(guī)劃的，薪水也低，而且簡歷整潔，清晰明了。

這是好簡歷嗎？是的。

但是還是pass了，因為客戶要求，必須具備生產(chǎn)線現(xiàn)場管理5年以上經(jīng)驗。

所以好的簡歷都是相對職位來說的。

所以如果你越了解這個職位要的是什么，那么你的簡歷呈現(xiàn)的內(nèi)容越貼近，那么這就是一份好簡歷。

就算會有啰嗦的話，就算排版惡心了點，呵呵！

書面角度來說簡歷標準

從書面角度來說，好簡歷的標準很簡單，就一句話：把自己的經(jīng)歷，優(yōu)勢，特點最簡明扼要的有重點地表現(xiàn)出來，讓hr一眼明白你干什么的就ok。

只要達到這個標準，那么就是一份好的書面簡歷。

有時候，hr看簡歷太多了，如果你不能讓他一眼看明白你干什么，你就pass了，而且很有可能是錯誤的pass！

補充一句：通過獵頭推薦的簡歷有一個好，至少hr會認真看看。

畢竟他認為這是被篩選過的。

所以要看簡歷寫的好不好，自查一下

1、是否有多余的字？比如：“我是一個性格很開朗的人”，就應該寫成“開朗”；“我的主要工作職責進行底盤制動系統(tǒng)開發(fā)”寫成“底盤制動系統(tǒng)開發(fā)”。

2、工作職責，全寫了？全寫明白了？業(yè)績寫了嗎？

3、格式是不是清晰，基本信息別占了半張Word，你要知道，這個基本就是被看一眼，你這太不利于閱讀了。

特別補充：用郵件發(fā)送簡歷，郵件正文一定要有自己的大致介紹，簡歷名字寫成這種格式，“姓名+職位+公司+工作年限”。

最后錘子簡歷小編說一點

你的簡歷其實代表的是你這個人，如果你過去幾年職業(yè)混亂，你要寫出一份好簡歷，是不可能的。

正所謂“巧婦難為無米之炊”。

簡歷最核心最本質(zhì)的是你這個人，其次才是你的衣服（書面簡歷）。

投簡歷面試就像相親，人長的太丑，人太沒內(nèi)涵，沒素質(zhì)，穿的再人模人樣，也會失敗的。