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面試過程中，竟然遇到PUA，我不得不服這種“潛規(guī)則”～

筆者工作的第三年，換到一家二百人的軟硬件兼顧的公司，入職面試過程中就遭遇到了部門技術(shù)經(jīng)理的打擊。

雖然已經(jīng)過去五六年了，對(duì)此事的記憶還是很深刻。

當(dāng)年第一輪的面試官是公司的董事長(zhǎng)，人很隨和。

因?yàn)槲矣⒄Z過了六級(jí)，且大學(xué)時(shí)專業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，他夸贊我說就傾向于招錄學(xué)習(xí)好的人，整個(gè)面試過程很輕松。

接著是 HR 面試，談的也不錯(cuò)，她通知我第二天參加最后一輪的技術(shù)面試，面試官就是我后來的技術(shù)經(jīng)理。

記得當(dāng)時(shí)技術(shù)面的過程中，因?yàn)榫o張，前面有兩個(gè)問題沒發(fā)揮好。

談薪資的時(shí)候，面試官就開始直接打壓了：你不值這個(gè)價(jià)，連自己做的事情都說不明白，還要這么高？如果你真想來我們公司的話，只能按你當(dāng)前公司的薪資給你。

雖然我初入職場(chǎng)兩年，但是還沒有笨到跳槽不漲工資還答應(yīng)的程度，就果斷拒絕了：我在當(dāng)前公司兩年了，一直處于自主學(xué)習(xí)、快速成長(zhǎng)的階段，當(dāng)下也是調(diào)薪時(shí)間，因?yàn)槭峭獍?，沒有歸屬感才出來找新工作的。

自己感覺沒戲了，就禮貌地跟那位面試官說再見離開了。

后來我還是入職了這家公司，薪資是我期望的范圍。

因?yàn)榧夹g(shù)經(jīng)理面試過程中的言語，以至于我后來在他手下工作時(shí)都有心理陰影了。

他為什么會(huì)在面試時(shí)打壓我呢？過了半年后，我才想明白這個(gè)問題。

# 立場(chǎng)不同，僅此而已

入職半年后，同部門一位懷孕的女同事透漏，領(lǐng)導(dǎo)找她談話了，想勸她自動(dòng)離職，因?yàn)樗湃肼毎藗€(gè)多月就懷孕。

領(lǐng)導(dǎo)給的理由是產(chǎn)假期間是帶薪的，公司要支付她工資，希望她能自己提出離職。

那位女同事當(dāng)然不干，她不可能辭職，而且孕期辭退員工是違反的。

她就告訴領(lǐng)導(dǎo)，產(chǎn)假期間的工資不是公司發(fā)放的，那是產(chǎn)假津貼，由社保局發(fā)放的，是繳納生育險(xiǎn)的權(quán)益。

領(lǐng)導(dǎo)不信，就給 HR 打電話，HR 進(jìn)來確認(rèn)了這個(gè)事實(shí)后，領(lǐng)導(dǎo)就立即讓她出來了。

我們就分析，這位領(lǐng)導(dǎo)入職公司五年，年齡 40+，處于公司的上層領(lǐng)導(dǎo)圈。

從他認(rèn)為產(chǎn)假津貼是公司支付，會(huì)損害公司權(quán)益就勸退孕期員工的行為來看，他不過是站在公司的立場(chǎng)，僅此而已，日常工作中也沒有特別的為難的行為。

后來，我們就都釋然了。

# 啟示錄

面試過程中的 PUA，不過是面試官對(duì)薪資討價(jià)還價(jià)的手段而已，只是略顯卑劣，對(duì)沒有經(jīng)歷過的人來說，會(huì)產(chǎn)生不小的心理影響。

認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后，我們就應(yīng)該建設(shè)自己的內(nèi)心防線，從戰(zhàn)略上輕視這種行為，聽聽就好啦！

青山常在、綠水長(zhǎng)流；換家公司繼續(xù)走！