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制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意的，簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的一些危險(xiǎn)信號(hào)

在招聘經(jīng)理，招聘人員和人力資源的整個(gè)世界中，當(dāng)候選人的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)危險(xiǎn)信號(hào)時(shí)，通常會(huì)感到不信任。

這些危險(xiǎn)信號(hào)可能表示或被解釋為不專業(yè)，未能透露相關(guān)信息，不忠誠(chéng)或許多其他負(fù)面因素。

如果您的簡(jiǎn)歷中包含這些危險(xiǎn)信號(hào)中的任何一個(gè)，則對(duì)您找到工作的機(jī)會(huì)來(lái)說(shuō)并不理想。

以下列表并不包含所有內(nèi)容，但涵蓋了簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的一些危險(xiǎn)信號(hào)。

簡(jiǎn)歷中的省略日期。

有人忽略了簡(jiǎn)歷中的日期，立即向讀者發(fā)出警告。

為什么沒(méi)有日期？這個(gè)人想隱瞞什么？也許他們是工作漏斗？盡管年齡歧視是非法的，但省略日期可能會(huì)引起您是否出于某種原因試圖掩飾自己年齡的問(wèn)題。

您的職業(yè)經(jīng)歷中的空白。

在您的職業(yè)經(jīng)歷中存在空白的所有危險(xiǎn)信號(hào)中，危害較小的標(biāo)志之一是。

由于最近的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，隨著人們努力尋找工作，找到工作缺口變得越來(lái)越普遍。

因此，由于雇主了解求職者的廣泛影響，因此越來(lái)越受到雇主的接受。

在很短的時(shí)間內(nèi)有很多工作。

如果您的職業(yè)經(jīng)歷讓您從一個(gè)工作崗位跳到另一個(gè)工作崗位，請(qǐng)認(rèn)為您很幸運(yùn)，您已經(jīng)成功地獲得了持續(xù)的工作。

但是，有時(shí)候您的一份工作太多了，如果您的歷史記錄表明您將在該職位上待多久，那么潛在的雇主就不會(huì)花時(shí)間和精力來(lái)雇用您。

無(wú)論您選擇離開(kāi)以前的職位還是被放任，這兩個(gè)原因都將反映不佳。

您不是忠實(shí)的雇員，對(duì)雇主沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，或者您總體上是不適當(dāng)?shù)墓蛦T，不值得雇用。

錯(cuò)誤。

發(fā)生錯(cuò)誤，這是生活的一部分；但是當(dāng)您申請(qǐng)工作時(shí)，您的簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能沒(méi)有錯(cuò)誤。

當(dāng)涉及到錯(cuò)誤時(shí)，一些招聘經(jīng)理會(huì)制定一個(gè)既定的政策，而其他人則更寬容。

無(wú)論如何，履歷表上的錯(cuò)誤都可能使您成為一個(gè)草率，粗心的人。

絕對(duì)不是您要向雇主展示的特質(zhì)。

缺乏重點(diǎn)。

缺乏重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷將使招聘經(jīng)理?yè)项^，想知道您想要從職業(yè)中得到什么。

個(gè)人探索職業(yè)生涯的新方向并不少見(jiàn)，但在履歷表中，您需要拿出可比的經(jīng)驗(yàn)或資格，并將其結(jié)合成一個(gè)共同的主題。

您需要通過(guò)創(chuàng)建清晰明確的簡(jiǎn)歷來(lái)向潛在的雇主表明您的不同經(jīng)歷，這些簡(jiǎn)歷可以抓住您的優(yōu)勢(shì)并確定您的期望職位。

避免這些危險(xiǎn)信號(hào)會(huì)幫助您的簡(jiǎn)歷打動(dòng)雇主，將您定位為理想的應(yīng)聘者，并希望您找到這份工作！

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