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如何確保你投遞的的簡歷能獲得面試機(jī)會？

最近，我讀了一篇有關(guān)求職者追蹤系統(tǒng)的文章，公司使用自動流程來縮小合格候選人的范圍，稱為簡歷黑洞。

這些跟蹤系統(tǒng)最常用于縮小在公司或求職網(wǎng)站上載的簡歷的范圍。

雇主對任何給定的工作清單都收到了如此多的答復(fù)，以至于讓真實的人閱讀每一份簡歷簡直是沒有效率或不經(jīng)濟(jì)的。

這是申請人跟蹤系統(tǒng)的來源。

申請人跟蹤系統(tǒng)是使公司能夠快速淘汰不合格的候選人，同時縮小最能滿足該職位要求的候選人的程序。

申請人跟蹤系統(tǒng)程序允許雇主指定候選人必須滿足的參數(shù)，其中包括多年的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)，培訓(xùn)或所在地。

任何不符合這些標(biāo)準(zhǔn)的候選人將立即被排除在考慮范圍之外。

這意味著在有生命的人甚至沒有注意簡歷之前，您就可以取消職位的資格。

只有在申請人跟蹤系統(tǒng)確定了最符合雇主規(guī)定要求的候選人之后，才會以實際的眼光閱讀您的簡歷，并確定您是否將接受面試。

因此，如何使自己對求職者跟蹤系統(tǒng)可見并增加成為理想候選人的機(jī)會？您無能為力。

確保在簡歷中使用行業(yè)特定的關(guān)鍵字。

一種簡單的方法是查看職位描述，并在簡歷中使用相同的術(shù)語。

如果廣告中說他們正在尋找具有銷售隊伍開發(fā)經(jīng)驗的銷售主管，請不要說您是擁有經(jīng)驗豐富的團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者。

使用相同的措詞可以增加被跟蹤系統(tǒng)接聽的機(jī)會。

如果職位描述在公司正在尋找的要求中非常具體，而您又不滿足這些要求，那可能就是消除您的一切。

您可能會覺得可以完成這項工作，但申請人跟蹤系統(tǒng)的參數(shù)并未考慮到這一點。

在您認(rèn)為自己能夠勝任的情況下，例如需要學(xué)位的職位，雖然您沒有學(xué)位，但您確實有10年的工作經(jīng)驗，所以最好發(fā)送一份紙質(zhì)版您的簡歷到公司。

這增加了您的簡歷最終出現(xiàn)在能夠看到您要擔(dān)任該職位的專業(yè)知識的人面前的可能性。

如果您要為所申請的每個職位上載通用簡歷，則幾乎可以保證保持沉默，因為您將獲得答復(fù)。

您必須為每個職位自定義簡歷。

不管您使用哪種方法在線或通過發(fā)送紙質(zhì)副本，這都是正確的。

是的，花更多時間定制您的簡歷，但這是值得的。

申請人簡歷上的任何不答復(fù)都不能歸咎于申請人追蹤系統(tǒng)；這只是您可能未收到簡歷回復(fù)的原因之一。

可能是您的簡歷通過申請人跟蹤系統(tǒng)就可以了，但由于其他原因而被淘汰。

太糟糕了，您很少收到不被考慮擔(dān)任該職位的答復(fù)，因此您等待并且希望您有機(jī)會。

但是，每個職位空缺都有大量的申請人，公司不能對每個申請都做出回應(yīng)。

正是這種沉默將求職者歸因于簡歷上的黑洞。