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　　在職場(chǎng)上不可能遇到的每個(gè)同事都能跟你合得來(lái)，那在職場(chǎng)上如何跟你討厭的人一起做事呢?想必這個(gè)問題讓很多童鞋都比較頭疼，但你又不是老板，工作也容不得你挑選，不用擔(dān)心，小編有絕招，根據(jù)不同類型的人，有不同的處理方法，希望可以幫到你!

　　一、就是不跟你不合作，完不成任務(wù)就推卸責(zé)任的人

　　絕招：跟這類型的人一起做事，不能跟他急，而是應(yīng)該制定一個(gè)流程表，每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容、要求、完成的時(shí)間清楚的標(biāo)志出來(lái)，除非他們真的遇到問題，并且影響到整個(gè)任務(wù)進(jìn)程，不然不要將事情全部攬下來(lái)自己做，在整個(gè)過程中，養(yǎng)成寫工作日志的習(xí)慣，如果他們完不成任務(wù)，想要將責(zé)任推給你時(shí)，你就按照自己的工作流程做解釋就可以了;

　　二、總是傳播消極情緒影響他人

　　絕招：首先你花幾分鐘聽他發(fā)牢騷，表示自己同情他，然后幫助他將注意力拉回到工作中，并且很真誠(chéng)的問他：“確實(shí)有些事情不合理，可是我們現(xiàn)在能怎么做”，通過這樣的方法引導(dǎo)他思考解決方案，而不是整天只知道抱怨，如果你跟他沒啥交情，也沒有辦法讓他不要抱怨，那就刻意避開他，久而久之，他就不會(huì)再來(lái)煩你了!

　　三、隨時(shí)隨刻都在跟人競(jìng)爭(zhēng)

　　絕招：雖說有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有收獲，但在合作過程中，處處都要和你比較，無(wú)論是獎(jiǎng)金還是功勞，老是認(rèn)為自己比你厲害，事事都要與你與你針鋒相對(duì)，氣勢(shì)咄咄逼人，讓你感到束手束腳。

　　如果對(duì)方是在跟你進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)，那么你就換個(gè)角度思考，正面接受他的競(jìng)爭(zhēng)，并且跟他一起互動(dòng)、學(xué)習(xí)，這樣一來(lái)，大家都會(huì)有所成長(zhǎng);如果他處處跟你競(jìng)爭(zhēng)，讓你感覺到困擾和不安，那就不妨先退讓一步，不要跟他計(jì)較，畢竟這種腦子里只有贏，沒有輸，甚至連雙贏意識(shí)都沒有的人，是無(wú)法在職場(chǎng)道路上越走越遠(yuǎn)的，遲早會(huì)受到其他人的排斥;

　　四、喜歡搬弄是非嚼舌根

　　絕招：跟這種類型的人少來(lái)往，這樣一來(lái)自己耳根也清凈，再者也不用擔(dān)心自己的個(gè)人隱私被他傳播出去，當(dāng)聽到有同事散步你的是非時(shí)，找個(gè)時(shí)間，當(dāng)面質(zhì)問，這樣可以有效地?fù)錅缌餮裕瑸樽约撼吻迨聦?shí)，也能給自己解釋的機(jī)會(huì)，大家都好下臺(tái);

　　五：太會(huì)算計(jì)，眼里只有個(gè)人利益

　　絕招：要清楚認(rèn)識(shí)到這類型的人是唯利是圖的，對(duì)于不是他們分內(nèi)工作，他們有權(quán)利拒絕你，所以你也不要生氣，當(dāng)真的需要他們幫忙時(shí)，不妨提出雙邊交易的方法，讓他們知道，他這次幫了你這件事，你也可以幫他干另一件事，讓他們感覺自己并沒有吃虧，同時(shí)他們幫你辦完事情后，可以說下感激他們的話，讓他們開心下;