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簡(jiǎn)歷怎么寫？

面試寫簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷怎么寫？只要得到一套優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷制作模板，就萬(wàn)事大吉了嗎？

并不是！?。?！

每個(gè)人的信息和經(jīng)歷并不一致，生硬地套用，并不能取得理想的效果，尤其是針對(duì)不同的公司和崗位，需要設(shè)計(jì)的文案內(nèi)容和簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)并不一致。

1.知彼，了解公司需求

最能打動(dòng)面試官的，是「你與崗位很合適」。

面對(duì)眾多競(jìng)爭(zhēng)者，如何凸顯自己的專業(yè)能力，告訴公司，你是最適合的那一個(gè)人呢？

先勝而后求戰(zhàn)，花時(shí)間好好了解一下未來(lái)的工作單位吧：

▲ 公司要求重點(diǎn)分析

通過(guò)分析職位要求和工作內(nèi)容，得到 4 個(gè)關(guān)鍵信息：

? 運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)把控能力，項(xiàng)目編制經(jīng)驗(yàn)——進(jìn)度，是建筑公司的利潤(rùn)關(guān)鍵；

? 安全管理經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目創(chuàng)新能力——安全，是建筑公司的生命線；

? 溝通組織協(xié)調(diào)能力——溝通能力，是多項(xiàng)目齊同并進(jìn)工作內(nèi)容的關(guān)鍵要求；

? 創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力——員工卓越進(jìn)步的不竭動(dòng)力。

2.知己，重組個(gè)人能力

刪減非重要個(gè)人信息和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

比如，在學(xué)院和學(xué)校擔(dān)任的一些具體職務(wù)，沒有必要詳細(xì)寫出。

留出空間，重點(diǎn)突出關(guān)鍵成績(jī)。

通過(guò)了英語(yǔ) 6 級(jí)之后，4 級(jí)就沒有必要重復(fù)。

普通話等級(jí)和計(jì)算機(jī)證書，這些普遍化的證書，如果成績(jī)不是特別突出，也沒有必要一一羅列。

▲ 個(gè)人信息刪減

個(gè)人經(jīng)歷匹配公司要求

根據(jù)第 1 步對(duì)公司需求的分析，對(duì)刪減后的個(gè)人能力進(jìn)行重組。

經(jīng)歷不能簡(jiǎn)單羅列，更不能老太太裹腳布，寫得又臭又長(zhǎng)。

要按個(gè)人經(jīng)歷與公司要求的匹配程度，模塊化排列，并提煉出每個(gè)模塊的主標(biāo)題或者成績(jī)關(guān)鍵詞。

▲ 個(gè)人經(jīng)歷重組

▲ 個(gè)人經(jīng)歷重組

3.求勝，選擇合適的模板框架

好鋼用在刀刃上，最有用的核心內(nèi)容，要放到最顯眼的位置。

按照視覺閱讀習(xí)慣：將個(gè)人經(jīng)歷模塊，放在左上核心閱讀部位、將學(xué)校及獲獎(jiǎng)模塊，放在右上次級(jí)閱讀部位。

最后是技能特長(zhǎng)與其他信息：

▲ 普通簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)

像這樣來(lái)搭配信息，是不是更符合閱讀習(xí)慣，又不顯得過(guò)于單調(diào)普通呢？

▲ 視覺閱讀順序

4.求戰(zhàn)，文字填充與可視化

完成基本框架之后，就可以動(dòng)手開始設(shè)計(jì)一份全新的簡(jiǎn)歷啦。

在實(shí)踐經(jīng)歷部分，用數(shù)字 1-2-3-4 做視覺引導(dǎo)，讓面試官輕松 get 重點(diǎn)。

將優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、辦公技能等非重要部分，進(jìn)行可視化設(shè)計(jì)，減輕面試官閱讀壓力。

整體框架搭配完，每一部分的內(nèi)容設(shè)計(jì)好后，一份專屬的個(gè)人簡(jiǎn)歷就完成啦。