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　　什么樣的跳槽原因是HR最無法接受的呢?答案就是人際關(guān)系處理不好，那HR為什么不接受這個原因呢?下面就一起來看看具體原因在哪里?

　　和同事的關(guān)系

　　一個公司其實(shí)是一個社會的小縮影，什么樣的人都有，所以不要低估一個辦公室人際關(guān)系的重要性，只關(guān)注工作成效。

　　是非問題

　　雖然說職場上有很多規(guī)律可以探索，但并沒有一個方法能夠適應(yīng)所有問題，如果你處于人際關(guān)系比較復(fù)雜的工作氛圍，建議你不要總將自己置身事外，也不要勾心斗角 ，而是應(yīng)該盡快融入團(tuán)隊，成為團(tuán)隊中重要的一員，能將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊伙伴，那是最好不過的，有時吃點(diǎn)小虧也不用太計較，如果僅僅因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜就沖動跳槽而不是選擇提高自己的情商去解決，這顯然是不合理的，以后一樣也會出現(xiàn)這個問題，不去解決，注定成為一塊絆腳石。

　　合作問題

　　此外，還要注意的是，如今的工作都是靠團(tuán)隊合作的，因此公司是非常講究團(tuán)隊協(xié)作的，即便你能力再高，如果不能融入到團(tuán)隊中，就會影響這個團(tuán)隊的項(xiàng)目進(jìn)度，要么拖后腿，要么就是一意孤行走太快，走太慢，還有可能得到隊友們的幫助，但如果走的太快，就有可能被踢出局，可見結(jié)果都是不好的。

如果你每次跳槽都是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不好的原因，那就要開始從自己身上找原因了。

　　HR能接受跟同事間的關(guān)系不好為辭職理由？答案是不可能的，無法適應(yīng)環(huán)境，那么你就輸了，我們要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應(yīng)我們;

　　和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

　　也有60%的網(wǎng)友覺得上級領(lǐng)導(dǎo)能力不行，選擇跳槽，但碰到這種情況，你需要進(jìn)行分析，如果在一個沒有能力的領(lǐng)導(dǎo)下做事，沒有正能量，也越來越迷茫，這個時候你需要冷靜下來分析下，這個平臺是不是自己想要的，是不是不錯，如果是，那就選擇留下來，看開點(diǎn)，如果不是，那就再考慮一個很現(xiàn)實(shí)的問題，辭了這份工作，短時間能不能找到工作，家里有無妻兒或者老人需要養(yǎng)，如果有，那就需要好好思考下了;

　　你覺得你領(lǐng)導(dǎo)不行，但其實(shí)他確實(shí)有他的強(qiáng)處在，例如能力、資歷、背景、個性、風(fēng)格等等，與其一直抱怨，還不如試圖發(fā)現(xiàn)下領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，看看是否能繼續(xù)適應(yīng)他的做事方式和方法;

　　HR能接受這個理由?答案是否定的，在面試時，最忌諱說上一家公司不好，抱怨上一家公司領(lǐng)導(dǎo)能力不行。

　　如果你只是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不好就沖動離職的話，那么是非常錯誤的想法，在職場上，如何跟同事及領(lǐng)導(dǎo)相處是一門大學(xué)問，值得大家大家多多學(xué)習(xí)!