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HR的招人工作全年都沒有松懈過

春節(jié)前夕，不少求職者都會計劃這個時候找機(jī)會，約面試，找下家，拿到offer，節(jié)后回來就能入職，也可以安安穩(wěn)穩(wěn)的過個好年。

之前，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱：已拿到阿里offer，小6，但因為學(xué)歷是自考大專，擔(dān)心背調(diào)不過...

調(diào)調(diào)看了下樓主的信息，學(xué)歷是民辦本科，15年考了網(wǎng)絡(luò)教育，面試的是前端開發(fā)。

首先大專簡歷沒被阿里HR刷下來他表示很慶幸，更因為最終還通過了面試順利拿到了offer而難以置信。

但是阿里入職會做背景調(diào)查，因為自己是大專學(xué)歷，所以有些擔(dān)心。

雖然馬云曾公開表示：“阿里招人不看重學(xué)歷。

”但在人均985、211名校畢業(yè)的阿里巴巴來說，樓主能夠拿到阿里p6的offer，沒有一定的工作能力，靠運(yùn)氣是肯定不可能的。

面對這樣一份天降幸運(yùn)，在程序員群體里也炸開了鍋。

也有不少阿里的員工前來發(fā)聲，并且表示，阿里招聘真的對學(xué)歷并沒有那么嚴(yán)格。

阿里巴巴員工的網(wǎng)友表示：本人中專，p9，感謝阿里的包容；阿里不是特別卡學(xué)歷。

騰訊科技（深圳）有限公司員工：如果信息都是真實的，那么背調(diào)不會掛

其實HR在招人過程中，比學(xué)歷、工作履歷更重要的就是職場誠信。

招聘HR怕招不到人，但更怕招錯人。

招錯一個人的成本是他工資的15倍，所以怎么能掉以輕心呢？

有不少求職者為了能夠拿到心儀的offer，往往會對簡歷做美化，甚至可能存在學(xué)歷“注水”的情況。

其實，很多公司，尤其是向阿里巴巴這一類知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，在招聘過程中往往需要通過層層把關(guān)，找到適合公司價值觀和業(yè)務(wù)發(fā)展技能要求的人，所以在層層面試中，會有不同層級和不同角色的人來進(jìn)行把關(guān)，保證最終招聘來的人是符合阿里巴巴的，同時能夠留在公司。

阿里巴巴會在人選入職前會對員工進(jìn)行背景調(diào)查，哪怕候選人在面試的時候表現(xiàn)的再好，簡歷再完美，背調(diào)不通過那也只能與“大廠”無緣。

現(xiàn)在背調(diào)已經(jīng)是HR招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，主要是核實候選人簡歷上提供的信息是否真實，為了更好的把控用人風(fēng)險，降低招聘成本，很多公司更愿意將背調(diào)會委托給第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，像i背調(diào)就是專業(yè)的第三方背調(diào)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三方背調(diào)相比HR自己做背調(diào)會更加嚴(yán)謹(jǐn)，不僅僅會根據(jù)候選人所填寫的證明人及聯(lián)系方式去核實信息，還會通過HR優(yōu)先自主尋找證明人進(jìn)行核實，通過HR、上級或下級/平級證明人交叉驗證，確保履歷的真實性。