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篩選簡(jiǎn)歷就是一項(xiàng)技術(shù)活

（1） 按照職位名稱篩選簡(jiǎn)歷

比較傳統(tǒng)的方式是按照崗位名稱直接搜索關(guān)鍵詞。

這種搜索方式雖然直接，但是會(huì)有一個(gè)弊端是會(huì)漏掉很多的優(yōu)秀人才，因?yàn)椴煌髽I(yè)的職位名稱是不同的，所以在搜索的時(shí)候，要注意偏向。

（2） 從崗位職責(zé)內(nèi)容中提取關(guān)鍵詞

從崗位職責(zé)中提取關(guān)鍵詞是針對(duì)所要招聘的崗位，進(jìn)行內(nèi)容梳理。

即使每個(gè)公司的同崗位名稱會(huì)有所出入，但是工作內(nèi)容一致的話就沒(méi)問(wèn)題了。

一般來(lái)說(shuō)，候選人的工作內(nèi)容中就會(huì)有注明，在職期間的工作內(nèi)容是哪些，這樣就能給我們搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候，增加渠道。

（3） 從行業(yè)中提取關(guān)鍵詞

每個(gè)行業(yè)的特性不同，雖然崗位名稱是一樣的，但是不同行業(yè)，工作的內(nèi)容可能相差甚遠(yuǎn)。

譬如說(shuō)：建筑行業(yè)、生產(chǎn)行業(yè)、采礦挖掘行業(yè)、科研技術(shù)、經(jīng)貿(mào)等，從行業(yè)中搜索相應(yīng)的關(guān)鍵詞，會(huì)大大的提高簡(jiǎn)歷搜索的效果和能夠找到合適的企業(yè)人才。

（4） 從共性中提取關(guān)鍵詞

做招聘的HR寶寶要善于總結(jié)，通過(guò)大量簡(jiǎn)歷的閱讀，總結(jié)相應(yīng)崗位的共性之處，發(fā)掘其關(guān)鍵詞，這樣能夠更便利的搜索。

例如財(cái)經(jīng)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，大多是做金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作的；理工大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，大多是做科技研發(fā)、學(xué)術(shù)研究等工作；農(nóng)業(yè)大學(xué)、交通大學(xué)、師范大學(xué)等大家可以自行分析。

（5） 從應(yīng)用工具上提取關(guān)鍵詞

這里也可以是專業(yè)技能，指的應(yīng)用工具，主要是指崗位工作中會(huì)使用的。

譬如：財(cái)務(wù)人員在工作中會(huì)使用到SAP、ORACLE等ERP財(cái)務(wù)相關(guān)的軟件；設(shè)計(jì)類人員會(huì)使用PS、AI等專業(yè)設(shè)計(jì)軟件。

而這些工具是非該崗位人員不會(huì)使用的，所以搜索這樣的關(guān)鍵詞，也會(huì)有很好的效果。

■ 文字上的檢查

眾所周知，文字是簡(jiǎn)歷上最重要的東西，如果有錯(cuò)字甚至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)上的問(wèn)題，差不多就可以摒棄這份簡(jiǎn)歷。

因?yàn)橐粋€(gè)人在簡(jiǎn)歷這件事上都不認(rèn)真，那么也無(wú)法保證他在工作當(dāng)中的認(rèn)真程度。

特別是在尋找一個(gè)文案，編輯，或者標(biāo)書(shū)策劃的時(shí)候。

■ 簡(jiǎn)歷的創(chuàng)造力

如果我們發(fā)出的崗位要求應(yīng)聘者具有創(chuàng)意，雖然他們可能并不總是對(duì)的。

但如果他們寫(xiě)了一些和其他人不同的東西，而且獲得了你的認(rèn)可，那么這個(gè)候選人很有可能就是合適的那個(gè)人。

畢竟，今天的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，一個(gè)出色的候選人會(huì)以不同的方式對(duì)他們的簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化。

具有創(chuàng)意的文案在抓住你眼球的同時(shí)，往往也證明這個(gè)人是下了功夫的。