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資深HR告訴你怎么樣談跳槽原因？

　　又到了跳槽的季節(jié)，雖然說每個人跳槽都有其自己的原因，當在面試的時候，最常見的問法就是“為什么離開原來的公司?” 你會怎么回答呢？要注意的是巧妙回答跳槽原因是非常重要的，今天小編就為大家簡單介紹下如何回答有關(guān)跳槽的問題。

　　這三個理由可不能采用：

　　一：估計大多數(shù)跳槽的主要原因都是因為對薪酬福利不滿意，這點雖然沒有錯，但是在面試的時候，就要特別注意這個敏感問題，特別是職場新人，畢竟對職場新人而言，學習和積累實力在這個階段就遠遠比薪資更重要的，此外你還需要學會自我分析，例如工作中的付出和回報是否成正比?我是對薪酬不滿還是對精神不滿?我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?這些問題都需要好好思考下，對職場新人是有很大的幫助的，如果不清楚原因出現(xiàn)在哪里?不知道如何解決?同樣HR也看在眼里，那么你跳槽成功的可能性就會降低很多。

　　二：也有人的理由是上家公司老板不好，這也是個大忌諱。

不每一家公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都是不同的，即便你不喜歡上家公司的文化和狀況，但也不可以發(fā)表詆毀性的言論。

同時也不可以把責任和錯誤全推到對方身上。

你不認可，并不代表真的不好，只是你無法接受而已。

如果你不能適應而去排斥，更嚴重的是去誹謗它，這樣做只會讓別人覺得你職業(yè)操守有問題。

這樣人，HR肯定是不會要的。

在面試的時候，多從自身問題出發(fā)，思考，從而尋找解決辦法，不斷反省，這樣的人才更容易被HR看中。

　　三：有些人以上家公司人際關(guān)系太復雜而選擇離職，其實在HR心中，這根本不不算什么，俗話說得好：“有人的地方就有江湖。

”所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，無論你在什么企業(yè)，都需要面對這樣的問題，你無法適應，歸根到底就是你自己的問題，此外，所有的工作都是講究團隊協(xié)作的，如果你不會處理人際關(guān)系，那就無法融入到整個團隊，也無法幫助團隊成長。

這樣的人公司是不會用的。

　　比較合理的跳槽原因有哪些：

　　1、人崗吻合率較低

　　2、沒有成就感

　　3、企業(yè)發(fā)展較慢

　　4、個人成長問題

　　5、職業(yè)規(guī)劃問題

　　6、用人機制問題

　　以上就是有關(guān)跳槽原因的相關(guān)回答，大家要注意的是，在回答跳槽理由不單是為自己澄清，最重要是傳遞給新公司信任感和信心。

無論你的跳槽的理由是什么，你要清楚的知道自己的職業(yè)目標和職場原則，而不是為了取悅所應聘的公司。