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學(xué)點勞動法：職工離職要合法，別任性一走了之

今年3月，初來乍到的小明在一家餐館找到了一份幫廚工作，并簽訂了一份勞動合同，合同期限一年，工資3000元/月，轉(zhuǎn)正后3300元/月。

工作23天以后，小明突然想念老家女朋友阿花，便想辭職回老家。

餐館老板告訴他，辭職必須得提前3天，這樣也好招人頂替工作。

但小明想念阿花心切，等不了這3天，未辦理離職手續(xù)便一走了之。

今年5月，小明又來找工作。

他想向餐館索要當(dāng)初工作23天的工資，卻遭到老板這樣回復(fù)：

而且小明還發(fā)現(xiàn)，因為餐館未在人力資源網(wǎng)上幫他辦理退工，小明現(xiàn)在即使找到新工作也無法辦理入職，這讓他叫苦不迭……

專家點評

POINT1：勞動者離職走人要提前告知用人單位

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。

因此，小明在試用期期間必須提前3天通知餐館解除勞動合同，不能任性地一走了之，否則就屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

POINT2：勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的，可從工資中扣除賠償費用

依據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》、第二十七條：“用人單位可從勞動者的工資中扣除下列費用：（一）…（二）勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的賠償費用，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后的余額不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

”

小明在餐館工作了23天，提供了正常勞動，餐館應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬，但小明未按法律規(guī)定解除雙方勞動合同。

如果小明給餐館造成了經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

所以餐館應(yīng)當(dāng)將小明的23天工資，扣減造成損失的部分，剩余的工資仍應(yīng)發(fā)給小明。

但扣除部分不能超過月工資的百分之二十，扣除后的余額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

POINT3：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止證明，并辦理退工手續(xù)

依據(jù)《勞動合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

……”

小明當(dāng)初的一走了之，致使雙方的勞動關(guān)系處于非正常中止?fàn)顟B(tài)。

現(xiàn)在，小明應(yīng)當(dāng)回到餐館，與餐館正式解除勞動關(guān)系。

餐館也應(yīng)當(dāng)為小明辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移及退工手續(xù)。