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應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷怎么制作？

沒(méi)有作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也能夠拿offer，但第一步是：寫好簡(jiǎn)歷。

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其實(shí)題主的這種狀況，是許多大學(xué)生的狀況，所以這沒(méi)有什么值得羞恥的。

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沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不可怕，可怕的是連簡(jiǎn)歷都不好好寫。

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優(yōu)秀的人不少，普通的人更多。

假如大學(xué)沒(méi)有社團(tuán)閱歷、實(shí)習(xí)閱歷，確實(shí)吃虧。

但并不代表失望。

說(shuō)明更要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，才能夠增加面試的時(shí)機(jī)。

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豐富的閱歷已經(jīng)無(wú)法彌補(bǔ)，所以咱們要把簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)放在上面。

好好做一份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

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而這份態(tài)度怎么在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)？也便是咱們今日要說(shuō)的話題：如何做一份好的簡(jiǎn)歷？

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一、不要盲目海投

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許多朋友覺(jué)得自己沒(méi)有什么閱歷，不知道怎么寫。

爽性就破罐子破摔，海投撞命運(yùn)，而海投的最大的可能是被out，不只十分消耗時(shí)刻和精力的，還十分沖擊個(gè)人信心。

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信任我，假如海投1、2個(gè)月還找不到作業(yè)，心里絕對(duì)會(huì)很崩潰。

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所以，想要找到作業(yè)，我不贊成海投。

與其處處漫天海投，不如找準(zhǔn)幾家公司，做出崗位針對(duì)性的簡(jiǎn)歷來(lái)，因?yàn)橹挥性蹅兏闱宄﨟R究竟希望招聘一個(gè)什么樣的人，才能做出精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷，牢牢抓住HR的心。

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假如非要海投，那也先把簡(jiǎn)歷做好再海投吧，這樣時(shí)機(jī)更大。

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二、分析崗位描繪，寫好簡(jiǎn)歷

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不論海投不海投，這是最關(guān)鍵的一步，分析崗位描繪。

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分析職位描繪的含義有2個(gè)

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1、分析招聘中心需求：之后簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，盡量依照他們用人需求來(lái)寫。

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2、抓取關(guān)鍵字：在簡(jiǎn)歷中多呈現(xiàn)關(guān)鍵字，提高面試時(shí)機(jī)。

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招聘需求上面有學(xué)歷，作業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求？但，這些都是挑選性需求，僅僅為了更好挑選可能契合中心需求的人。

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假如咱們簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)了這些中心需求，展示了咱們的匹配性，這些挑選性的需求能夠放一放。

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究竟，咱們現(xiàn)在是要爭(zhēng)取面試時(shí)機(jī)的，不是嗎？

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三、組合簡(jiǎn)歷模板

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在提練出崗位的中心需求和關(guān)鍵字之后，便是想一想自己的簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出什么版塊的內(nèi)容了，一般通用的板塊內(nèi)容我總結(jié)了一下，就只有這幾類了，當(dāng)然版塊能夠根據(jù)個(gè)人情況、作業(yè)要求刪減：

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除了寫對(duì)作業(yè)崗位的了解；還要比著崗位需求，綜合簡(jiǎn)歷上面的信息，寫一段簡(jiǎn)單的個(gè)人總結(jié)，表明自己過(guò)往閱歷、特質(zhì)是適合這個(gè)崗位的。