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“面試想拿10K，HRD說我只值7K”：這是人說的話？

最近，聽同行講了一個事情：面試想拿10K，HRD說他只值6K，最后他居然很服氣地離開了。

這個故事來自于同行朋友胡佳的遭遇。

他的初面很順利，因為本身也是HR，所以很多問題都談得比較透徹，后來二面的時候是公司HRD跟他聊，本來也算和諧，結(jié)果到了薪資環(huán)節(jié)，他說想拿10K，對方想了想說：不好意思，你只值7K。

題主的朋友當(dāng)場就懵了，他也算職場老鳥了，從來沒碰到過這種情況，太傷人了。

但出于職業(yè)素養(yǎng)，他并沒有說什么，只是很生硬地說既然如此，那就算了。

可是沒想到，正當(dāng)胡佳離開的時候，HRD卻突然笑著說，你不想知道為什么嗎？

看對方的樣子，似乎真的不是有意刁難或刻意侮辱打壓，另外他確實很想知道為什么對方要這么說。

HRD說，在很多成熟的公司里面，員工包括中高層領(lǐng)導(dǎo)都不再是一個個鮮活生動的人，特別是今年受疫情的影響，每一個員工就是一個大組織結(jié)構(gòu)里的大小螺絲釘。

這是一個很殘酷的現(xiàn)實，沒有誰不可替代，這個不行了大不了再換一個。

這是職業(yè)化發(fā)展的結(jié)果，以往所謂的鐵飯碗時代早就一去不復(fù)返了，所以每個人都應(yīng)該明白一個問題：你的勞動值多少錢？

我說你值7千，并不是說你永遠(yuǎn)值7千，而是考慮了疫情，考慮了公司具體的薪酬結(jié)構(gòu)，也考慮了你的職位績效之后得出的結(jié)論。

更重要的一點是，你的可替代性太強(qiáng)，雖然你做了三年多，各方面經(jīng)驗都不錯，但本質(zhì)上依然只是一個執(zhí)行層面的HR，我完全可以招兩個應(yīng)屆畢業(yè)生來做，又聽話又賣力又便宜。

HR這一行，所謂熬資歷其實并不可取，說好聽一點叫有經(jīng)驗，難聽了說，就是沒什么拿得出手的能力。

如果你某一方面很強(qiáng)，你的勞動價值會扶搖直上。

聽完HRD的話，胡佳啞口無言。

他甚至只能感謝對方愿意把這些話說給他聽，并不是每個前輩都愿意分享自己的經(jīng)驗。

何況，對方說得很對。

他這次跳槽確實是想用自己所謂三年多的經(jīng)驗漲漲工資，換個環(huán)境繼續(xù)混，卻被狠狠打臉了。

最后，HRD給了他選擇。

工資7K，如果愿意的話，馬上就可以入職，如果不愿意，可以另謀高就。

胡佳選擇了入職同時也向HRD要了一個承諾：一年之內(nèi)，通過學(xué)習(xí)讓自己有10K的價值，否則到時候自己走人。

HRD當(dāng)場允諾。

而說到學(xué)習(xí)，這依然是HR的一個老大難問題，畢竟HR工作忙，又要跟人打交道，很難有系統(tǒng)地時間跟精力去學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)能力。