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01. 積累工作經(jīng)驗，方便尋找工作

是的，與已經(jīng)工作幾年的求職者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生們的一個顯著劣勢就在于“缺乏工作經(jīng)驗”。

這與學(xué)生們絕大多數(shù)時間都身處校園有關(guān)，這是一個普遍存在的現(xiàn)象。

招聘人員也不會將應(yīng)屆求職者與之做工作時長、熟練程度的比較，這根本就不在同一個可衡量的水平線上。

但是，HR肯定會在應(yīng)屆生之間做工作經(jīng)驗上的比較與衡量，通常，那個有實習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生更能占據(jù)優(yōu)勢。

畢竟，2—3個月的實習(xí)時長可以使學(xué)子們了解本職業(yè)所應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任、工作任務(wù)有哪些、效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么，從而對本職業(yè)有著更加深入的了解，從而上手更快，減少企業(yè)培訓(xùn)所需成本。

02. 盡早體驗職場環(huán)境，邁出學(xué)?！跋笱浪?/p>

雖然人人都說，大學(xué)是“邁向社會的第一步”，但它與真正的社會還是有著較大的差別。

長期居于大學(xué)校園，你會感受不到真正的社會，更無法感受到真正的職場環(huán)境，只有邁出學(xué)校的象牙塔，才能真正體驗到職場與校園的區(qū)別，為真正踏入職場做好充分的準(zhǔn)備。

很多沒有實習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生，在真正踏入職場時，往往還保持著學(xué)生思維，上級讓做什么，就去做什么，不吩咐做什么，就仿佛無事可做了一樣，永遠(yuǎn)都需要有人推一把、拉一把、不主動思考自身職業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，不主動從項目、公司的角度去思考問題、提出改進(jìn)意見。

要知道，職場需要的不是一個乖巧聽話、等待別人分配任務(wù)的機械的執(zhí)行人員，它需要的是具備主動思考能力、能夠獨立完成工作任務(wù)、提出改進(jìn)意見、具備創(chuàng)新思想、一切以高效為目的的參與者、推動者。

03. 爭取Return Offer，錯開求職高峰期

以四大、投行、咨詢公司為例，據(jù)統(tǒng)計，每年，都有大約40%的職位來自Return Offer。

通過實習(xí)轉(zhuǎn)正，獲得理想offer，已成為成功率極高的方法之一。

一些投行、券商的頂級公司，其每年招的新入職人員中，除去一些通過實習(xí)轉(zhuǎn)正的人員，剩下的人員中，相當(dāng)大一部分人員也擁有在該公司的實習(xí)經(jīng)歷。

可見，想要進(jìn)入四大、投行等頂尖企業(yè)，在該公司實習(xí)是不可或缺的。

甚至，某四大招聘負(fù)責(zé)人曾說“不排除取締校招，采用實習(xí)轉(zhuǎn)正的模式進(jìn)行招聘”。

與正式的校園招聘相比，實習(xí)對學(xué)校的要求更低，一些非名校的學(xué)生進(jìn)入的可能性也更大。

如果能夠通過實習(xí)拿到Return Offer，既可以錯開求職高峰期，又可以提前拿到滿意的“保底”offer，何樂而不為呢？