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懷孕女職工一律辭不得？6種情形可以被辭退

來源丨人力葵花

企業(yè)里常見的很多職位例如前臺(tái)、行政都是女性居多。

所以HR在招聘這幾類崗位的時(shí)候，都格外地小心。

小心不是因?yàn)閯e的，而是在許多人腦海里形成了根深蒂固的思想，“女性要懷孕生子，在職場(chǎng)上的穩(wěn)定性低。

”

《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三期”女性職工實(shí)行了特殊的保護(hù)。

許多HR以為，只要是懷孕的女職工一律辭不得，而實(shí)際上這并不是絕對(duì)的。

《勞動(dòng)合同法》里明文規(guī)定了幾種情況，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

這個(gè)條例的存在就是站在企業(yè)的角度上，維護(hù)企業(yè)的利益。

畢竟有一些惡意“碰瓷”的女職工，沒有基本的職業(yè)道德、不履行工作義務(wù)，拿懷孕當(dāng)擋箭牌，為所欲為。

究竟是哪幾種情況，作為企業(yè)HR的我們都應(yīng)該對(duì)此有所了解。

孕婦違反單位規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》

有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕也不例外。

比如公司把無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)請(qǐng)假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并明確記錄在了員工守則里，懷孕的員工若違反了該規(guī)定，單位可以實(shí)際情況作出處理。

試用期的孕婦

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。

如果女員工是在試用期懷孕，公司可以不符合錄用條件為由辭退她。

孕婦有嚴(yán)重的失職行為

勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

這個(gè)規(guī)定對(duì)孕婦也是有約束力的。

以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同

員工在簽訂合同時(shí)，未告知用人單位懷孕的事情，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。

孕婦兼職并影響了本職工作

孕婦與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的，可以辭退。

被追究刑事責(zé)任的

一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。

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來源：本文整理自人力葵花。