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　　面試時，HR經(jīng)常會問到這個問題，那就是：“你覺得自己最大缺點是什么”，通常遇到這個問題，咱們應(yīng)該怎樣回答比較合適呢?回答時有哪些禁忌呢?下面就跟隨小編一起去看看吧!

　　一.切忌談一個不算缺點的缺點

　　很多人不會直接將缺點說出來，而是說了個不算缺點的缺點，例如追求完美等;其實你這樣一說，HR會覺得你對自己認(rèn)識不夠正確，要么覺得你在故意回避這個問題，投機取巧，而且很容易一眼被看穿，如果面試官是個打破砂鍋問到底的人，那么你就麻煩了;

　　二.切忌談對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點

　　例如經(jīng)常遲到早退、性格古怪等;這樣一說，估計沒有一家公司愿意聘請你，你可以換種方式來表達，請參考以下內(nèi)容：

　　社交能力不好，如果你直接說社交能力差，聽起來是非常致命的。

如果你是應(yīng)聘外企，英語并不是很好，自己社交能力又不是很好，這個時候你可以這樣說：英語不是我的母語，所以需要花更多精力來融入公司的文化，這樣一說，顯得很真誠，像是個深入思考過問題本質(zhì)的人;

　　三.切忌談無法改善的缺點

　　比如你是學(xué)會計的，應(yīng)聘的崗位是財務(wù)，經(jīng)常需要用到計算器、excel公式等，這個時候你如果說你反應(yīng)遲鈍、工作非常粗心、腦子不好使，雖然你說表面看起來你能認(rèn)清自己的不足，但面試官更想看到你想積極對待缺點的態(tài)度，如果你這樣這樣說，面試估計就不辦法通過了;

　　四.切忌談非職業(yè)的缺點

　　例如手自己挑食、不會做飯、有潔癖等;

　　如何回答缺點?

　　1.可以談現(xiàn)在已經(jīng)在改正的或者有明確態(tài)度要改正的缺點，如果能通過具體例子來證明就更好了;

　　2.可以借用自己的一個優(yōu)點來改正自己的缺點，這樣一來，又可以說出自己的一個優(yōu)點;

　　3.談一個具體的缺點。

通過具體例子來說，更具說服力

　　例1：追求細(xì)節(jié)，導(dǎo)致工作無法按期完成。

最后通過朋友的幫助，學(xué)會時間管理方法，來安排自己的工作，例如可以先從框架入手，到最后慢慢來改善細(xì)節(jié)，而不是一開始就被細(xì)節(jié)問題卡主，無法繼續(xù)進行;

　　例2：不會拒絕別人，同事一說要幫忙，毫不猶豫的將所有活攬下來，這樣一來，經(jīng)常會影響自身工作進度。

但后來慢慢學(xué)會將事情按照重要程度進行排序，并將這些事情的安排順序告訴求助幫忙的同事，順便告知同事自己大概在什么時候才能幫助他完成，讓同事自行決定是否需要我的幫助，從而解決這件事情;