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HR喜歡word還是PDF格式的簡(jiǎn)歷？

? HR喜歡word還是PDF格式的簡(jiǎn)歷？

W

O

R

D

優(yōu) 點(diǎn)

簡(jiǎn)單，長(zhǎng)期通用，能夠隨時(shí)加入批注，方便編入簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)。

缺 點(diǎn)

容易因?yàn)榘姹締栴}出現(xiàn)格式排版錯(cuò)誤，顯示的效果都天差地別影響閱讀。

P

D

F

優(yōu) 點(diǎn)

①PDF 是一個(gè)很有價(jià)值的工具。

求職者是否 care 這份機(jī)會(huì)，是否珍視他自己的專業(yè)經(jīng)歷，很大一部分會(huì)反映到排版的認(rèn)真程度。

有些HR還會(huì)比較欣賞愿意花時(shí)間把word轉(zhuǎn)成PDF格式的候選人，因?yàn)檫@樣做會(huì)讓簡(jiǎn)歷閱讀的感覺比較好。

②PDF可以支持幾乎所有平臺(tái)的瀏覽，在跨平臺(tái)方面有優(yōu)勢(shì)。

缺 點(diǎn)

1.不易于修改，招聘系統(tǒng)解析錯(cuò)誤比較多。

從實(shí)際應(yīng)用的角度來講，對(duì)于沒有簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)的公司而言，因?yàn)榫唧w操作流程審批系統(tǒng)的HR需要手工將候選人的信息導(dǎo)入系統(tǒng)內(nèi)，這種情況下，PDF不方便復(fù)制黏貼的特性就會(huì)給操作者造成較大的困擾，這也是很多HR不愿意收PDF格式簡(jiǎn)歷的最大原因，尤其在一些同學(xué)為了保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，還特意整成圖片格式的PDF文檔，那樣基本只能手輸了。

2.一些非常傳統(tǒng)行業(yè)主做人事管理的部分HR從業(yè)人員存在不知道PDF的狀況，但是各行各業(yè)都有這種極端情況存在。

那怎么找到合適的簡(jiǎn)歷模板呢？

錘子簡(jiǎn)歷模板分類

職位

客服簡(jiǎn)歷模板編導(dǎo)簡(jiǎn)歷模板編輯簡(jiǎn)歷模板律師簡(jiǎn)歷模板翻譯簡(jiǎn)歷模板咨詢顧問簡(jiǎn)歷模板電子商務(wù)簡(jiǎn)歷模板市場(chǎng)營(yíng)銷簡(jiǎn)歷模板軟件測(cè)試簡(jiǎn)歷模板UI/UX簡(jiǎn)歷模板管理培訓(xùn)生簡(jiǎn)歷模板外貿(mào)簡(jiǎn)歷模板采購(gòu)簡(jiǎn)歷模板策劃簡(jiǎn)歷模板前臺(tái)簡(jiǎn)歷模板護(hù)士簡(jiǎn)歷模板文員簡(jiǎn)歷模板建筑簡(jiǎn)歷模板助理簡(jiǎn)歷模板運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷模板產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板程序員簡(jiǎn)歷模板銀行簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷模板人力資源簡(jiǎn)歷模板財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷模板銷售簡(jiǎn)歷模板醫(yī)生簡(jiǎn)歷模板教師簡(jiǎn)歷模板會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷模板

應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷模板

▲應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生模板

▲教師應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷模板

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