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字節(jié)跳動總部大樓刷爆HR的朋友圈，看完你就知道差距在哪里了！

最近，字節(jié)跳動搬新辦公室的視頻刷屏了。

一反我們對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班成癮的印象，字節(jié)的員工似乎更加活躍，辦公室投壺游戲、搞怪表情、健身房、瑜伽房，讓人心馳神往。

而這還不是全部。

他們有按摩推拿↓

公司的餐廳支持吐槽和點菜↓

需要辦證，直接在公司可以拍證件照↓（辦入職的HR省事了）

公司還會花時間教員工怎么睡覺怎么休息↓

最牛批的還是HR，人力一站式服務(wù)室，像銀行柜臺一樣的標準化操作↓

雖然字節(jié)跳動的福利這么好，但想進字節(jié)跳動，卻也不是簡單的事情。

01

字節(jié)跳動高薪招聘HR

前提是你要懂數(shù)據(jù)分析

優(yōu)秀的公司，從來不缺HR的簡歷，但一直都缺優(yōu)秀HR的簡歷。

字節(jié)跳動也高薪放出了HR的崗位，不過招的不是傳統(tǒng)事務(wù)性HR，而是人力數(shù)據(jù)分析師。

人力數(shù)據(jù)分析師在字節(jié)跳動的薪酬分位表中可以發(fā)現(xiàn)，在字節(jié)跳動最高的月薪可以高達11萬，月薪比很多HR的年薪都高！

雖然人力資源數(shù)據(jù)分析待遇高，但真正掌握這項能力的HR并不多。

02

人力資源數(shù)據(jù)分析

將是對HR的普遍性要求

大公司的招聘要求，一定程度上代表著職業(yè)發(fā)展的方向。

不會數(shù)據(jù)分析的HR，必將沒有市場。

特別是在人力資源崗位上，因為本身不具備直接產(chǎn)生效益的能力，如果還不懂得運用人力資源數(shù)據(jù)推動業(yè)務(wù)發(fā)展的，那對企業(yè)而言，只能是成本部門，不被重視，沒有任何話語權(quán)，還不如外包省錢省力。

正因為如此，很多像百度一樣的企業(yè)，都已經(jīng)開始設(shè)置人力資源分析師崗位，通過大數(shù)據(jù)獲取有關(guān)組織和人才的信息，對企業(yè)在組織和人才上未來可能產(chǎn)生的問題進行預(yù)測、預(yù)警、預(yù)判，并據(jù)此向業(yè)務(wù)部門提出決策建議，讓人力資源真正發(fā)揮價值。

人力資源數(shù)據(jù)分析，不僅僅是對HR個人的要求，更是企業(yè)發(fā)展的需要。

03

學會HR數(shù)據(jù)分析

從掌握數(shù)據(jù)儀表盤開始

HR的數(shù)據(jù)分析，對諸多還沒有應(yīng)用大型SaaS系統(tǒng)的企業(yè)來說，都離不開Excel。

然而，同樣用Excel，不同層次的HR拿出的結(jié)果也不同。

你拿出手的數(shù)據(jù)分析表格也許這這樣的：

而人家拿出的數(shù)據(jù)分析表格卻是這樣的：

這樣美觀直白的表格，就是數(shù)據(jù)儀表盤。

掌握了數(shù)據(jù)儀表盤，你的工作結(jié)果的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，分分鐘吊打其他HR。

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