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簡歷中的個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)如何寫比較好？

優(yōu)點(diǎn)嘛，每個(gè)人可以列舉出十幾條，你自己選你最大的、最突出的、最優(yōu)秀的，關(guān)鍵是用人單位喜歡的優(yōu)點(diǎn)說，比如“責(zé)任心強(qiáng)”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)”、“學(xué)習(xí)新知識(shí)欲望強(qiáng)”等等

對(duì)于缺點(diǎn)：

一、不要說的太直、太明確，可以略微含混一點(diǎn)。

比如：“本人太過于自信、隨和而顯得軟弱”你想想看，具體的理解，這是你的缺點(diǎn)嗎？不是吧！

二、談一些共性的，不是你本人主觀欠缺的，比如，作為剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可以說“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足”、“工作能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)”、等等。

三、談一些不是很重要的缺點(diǎn)，比如“理論研究不夠”、“深入基層不夠”、“理論知識(shí)與實(shí)踐工作還有一定差距”等等。

四、性格造就的缺點(diǎn)，也可以簡單說說，比如“性格內(nèi)向”、“不善言辭”等等....

畢業(yè)生找工作時(shí)，按照以下步驟編輯簡歷會(huì)讓面試官眼前一亮：

優(yōu)雅簡潔的簡歷封面和布局設(shè)計(jì)

面試官對(duì)你的第一印象最先從你的簡歷開始。

越大的企業(yè)，每天收到的簡歷越多，決定看與不看，首先第一眼就是簡歷的封面。

因此，簡歷的封面和布局設(shè)計(jì)尤其重要，千萬別太隨意，讓面試官也隨意把你的簡歷扔了。

具備分量/價(jià)值的各類獎(jiǎng)項(xiàng)，技能證明

成績的高低還得搭配具有分量的各類獎(jiǎng)項(xiàng)/技能證明，才不會(huì)給人有高分低能的猜想。

獎(jiǎng)項(xiàng)擺在最顯眼的位置，面試官一眼就能抓住重點(diǎn)，直接拍板給offer.

優(yōu)異的成績

這一欄也是簡歷的關(guān)鍵，當(dāng)然成績好的可以靠前，成績相對(duì)一般的可以往后面下移幾項(xiàng)。

吸引人的個(gè)人簡介

個(gè)人簡介需要幾句吸引人的話，體現(xiàn)你的內(nèi)涵中透露出的一份氣質(zhì)。

因此個(gè)人簡介一定要認(rèn)真寫，自己實(shí)在寫不出來的話，可以請(qǐng)人幫忙。

干練的形象設(shè)計(jì)

形象設(shè)計(jì)非常重要，你可以根據(jù)自身的形象特色，設(shè)計(jì)出自己的獨(dú)特風(fēng)格。

不一定要拍藝術(shù)照，但是照片得讓人看了舒適和真實(shí)。

除了簡歷的照片外，你的個(gè)人外貌也要按照這個(gè)形象來打造，千萬不要讓面試官看著照片卻分辨不出真人。

那樣的話，第一印象分就直接打?qū)φ哿恕?/p>

有條理地布局簡歷

簡歷的內(nèi)容布局要條理清晰，內(nèi)容不要太密集，字不能太小，各項(xiàng)內(nèi)容之間的間隔要盡量添加分割線或者裝飾圖案，讓面試官掃一眼就能馬上抓取到他想要了解的信息。

不要讓面試官在你的簡歷里挑豆子。

耐性比較差的面試官可能會(huì)直接把你的簡歷扔了。

這種情況下，即使你再有才華也可能因此錯(cuò)失良機(jī)的。