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人事經(jīng)理個人簡歷范文

簡小線

二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲

居住地：上海

電　話：136 8888 6666

郵　箱：lucky@100chui.com/

求職意向：人事經(jīng)理

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：音樂策劃與管理

學(xué)校：XX音樂學(xué)院?

自我評價

熟悉現(xiàn)代企業(yè)各個模塊管理并具有豐富的港資企業(yè)、臺資企業(yè)、外資企業(yè)及民營企業(yè)實際管理經(jīng)驗。

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的各模塊,能為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、培育出人才及為企業(yè)留住優(yōu)秀人才;對工廠安全、衛(wèi)生、車輛、飯?zhí)玫墓芾碛胸S富的工作經(jīng)驗；熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章,熟悉政府部門辦理流程，優(yōu)秀的公關(guān)外聯(lián)能力；良好的組織分析及應(yīng)變能力、并能承受工作壓力,性格開朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé).責(zé)任心強．善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.能獨擋一面。

富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。

工作經(jīng)驗

2012 /7—至今：IJIANLI公司 人事部??????? 人事經(jīng)理

1．? 建立、健全公司人力資源管理制度；

2．? 制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；

3．? 人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃；

4．? 負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作；

5．? 推行企業(yè)文化的實施與完善；

6．? 組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；

2011 /6—2012 /6 ：IJIANLI公司 行政部 ? ? 行政經(jīng)理

1、? 制度管理：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度—>進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善；

2、? 會議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門或人員—>做好開會前的準(zhǔn)備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實施；

3、? 車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調(diào)度；

4、? 印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后—>用印蓋章；

教育經(jīng)歷

2007/9—2011 /6? XX音樂學(xué)院???? 音樂策劃與管理???? 本科

技能證書

2009/06 大學(xué)英語四級

2008/12? 大學(xué)英語四級

語言能力

英? 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）