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【求職技巧】--簡歷撰寫的原則和誤區(qū)

春招來臨，一份優(yōu)秀的求職簡歷可以大大提高你的面試通過率，那么簡歷撰寫的注意事項(xiàng)有哪些呢？

一、簡歷“三原則”

原則一：

簡單有力。

堅(jiān)持“一頁紙”，邏輯清楚，排版簡潔。

原則二：

有的放矢。

重點(diǎn)選擇與求職崗位相關(guān)的能力證明及經(jīng)歷。

原則三：

重點(diǎn)能力突出。

應(yīng)聘技術(shù)崗時(shí)，要根據(jù)意向崗位要求，對(duì)應(yīng)寫出符合要求的技術(shù)能力。

應(yīng)聘非技術(shù)崗時(shí)，在能力闡述方面最好根據(jù)崗位要求分點(diǎn)描述，重點(diǎn)是讓HR看到你是適合這個(gè)崗位的。

二、簡歷制作的誤區(qū)

誤區(qū)一：總想什么都寫上去

面試官的目的是通過簡歷找到適合這個(gè)崗位的人，是一個(gè)篩選的心態(tài)，而不是想全方位了解并認(rèn)識(shí)你。

寫得越多，面試官看得越費(fèi)力，如果看了很久還看不到想看的東西，可能就會(huì)過掉。

所以，做簡歷一個(gè)最重要的步驟，就是“篩選”。

選和崗位匹配的經(jīng)歷和信息，而不是寫你自己覺得厲害的東西。

一般來說，個(gè)人信息是基礎(chǔ)，教育背景是門檻，實(shí)習(xí)經(jīng)歷最核心，校園經(jīng)歷則起到輔助作用。

誤區(qū)二：自我評(píng)價(jià)虛無縹緲

有一部分同學(xué)對(duì)自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容把握不好，最常見的內(nèi)容不過是“熱情開朗會(huì)交際，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)”之類的話。

自我評(píng)價(jià)該怎么寫？如果經(jīng)歷比較多，一頁紙都寫不下了，那自我評(píng)價(jià)可以不用寫。

面試官把你的經(jīng)歷看完就知道合不合適了，自我評(píng)價(jià)這時(shí)候顯得十分多余。

如果經(jīng)歷沒多少，還是想湊湊篇幅寫寫評(píng)價(jià)，那也不能隨便寫，不能寫得讓人覺得自己在自吹自擂。

第一，盡量不寫大眾化的評(píng)語，挖掘一下自己的閃光點(diǎn)，和別人區(qū)別開來。

第二，自我評(píng)價(jià)之后，要加一個(gè)證據(jù)。

比如說：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，后面可以加上“曾統(tǒng)籌過20人的小組團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目”，有一個(gè)證據(jù)，能讓面試官有印象，不懷疑。

誤區(qū)三：一遍寫好，直接海投

還有一部分同學(xué)，會(huì)在簡歷寫好之后開始海投。

其實(shí)不然。

好簡歷，絕對(duì)是改出來，寫完之后可以給前輩或者優(yōu)秀的同學(xué)看看，多交流交流。

重復(fù)修改之后，就要開始針對(duì)不同的公司和崗位做“定制”，如果對(duì)某幾家公司很有想法，就要按照它的崗位細(xì)致地修改內(nèi)容，盡量貼合。

投某個(gè)類型的崗位，就把其他無關(guān)的內(nèi)容拿掉。

簡歷最核心的任務(wù)不是讓自己看上去很厲害，而是讓面試官覺得，你值得他們花時(shí)間面試。

否則無論你的內(nèi)容有多優(yōu)秀，他們覺得不合適，就不會(huì)錄用。