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這8種員工，再缺也不能用

店面業(yè)績要提升，員工是最重要的因素！經(jīng)過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在這幾類店員的收入是偏低的，所以，這8種人，再缺人也不能用！

1、頻繁請假休息的店員

家里有事當(dāng)然無可厚非，但是頻繁請假，不僅影響店鋪的業(yè)績，也給別人的排班和工作帶來麻煩。

他的心思根本沒在工作上。

一有事就想出去，動不動就要請假；

2、想到點就下班，甚至早退的店員

馬上就要下班了，眼睛只盯著時間，心不在焉，甚至早早的打掃衛(wèi)生，收拾東西，試想一下，如果顧客進店看到這樣的情況，還會買東西嗎？晚上快下班時，來的顧客就不好好服務(wù)了，甚至都不想去服務(wù)，這樣哪會有收入呢？

3、想靠底薪生活的店員

只想著加底薪，說自己工資低，卻從來不想想為什么同樣的底薪，有的人就可以月入過萬，混日子，當(dāng)然不僅僅影響他自己的收入，對店鋪也有很大影響。

反正我有保底，干多干少一樣。

自己也沒進取精神，往往在取消保底后，收入就馬上下滑了。

4、沒有企圖心的店員

優(yōu)秀的店員，總是會給自己定任務(wù)。

我每月要做到前幾名，沖刺多少業(yè)績。

而這類店員，根本沒這企圖心，其實對生活追求，也沒有強烈的欲望。

得過且過，當(dāng)然也不會多做幾件事，要么不做，要做，就做公司第一名。

5、做事慢悠悠的店員

這類店員，從顧客進店到服務(wù)，給你磨蹭10分鐘。

去拿貨，慢慢悠悠等個10分鐘，競爭這么大，怎么能這么浪費時間？顧客等得不耐煩不說，他耽誤的是店里服務(wù)更多顧客的時間。

所以，他們的工資也不高。

6、人緣不好的店員

簡單來說，就是人緣不好。

這樣的員工，無疑在團隊中會有很不好的影響，做人沒品，誰愿意跟你玩啊，人散財也散，所以收入也不高。

收入不高，當(dāng)然業(yè)績也不會好。

7、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)牡陠T

哪怕我們是店里一個最底層的店員，也要學(xué)會，問題到我為止。

要以主人翁的角色，來處理問題。

顧客讓你去辦點事，你就去找店長了。

有事就推到別人身上，店長、顧客都不喜歡。

8、老抱怨店面不足的店員

每家店面，都有優(yōu)勢也都有不足，沒有十全十美的店面。

就像我們自身也有許多缺點啊。

老是說店里不好、店長不好的，店員自然收入也不會好。

因為他本身不改變，卻老想著讓別人“好”，自然，不會有進步，收入也不高了。