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最近都在忙公司招聘的事情，很多小伙伴就私信我說想知道面試的一些技巧，趁今天有點(diǎn)空閑時(shí)間就來跟大家分享一下。

作為一名500強(qiáng)企業(yè)的HR，關(guān)于面試有很多心得想要跟大家分享，以上是我整理出來的48個(gè)高頻面試問題高分回答模板，讀懂它，面試能更加輕松的應(yīng)對。

如果有同學(xué)收到的面試邀約很少甚至沒有，說明簡歷還沒有被HR選中，那就要好好修改簡歷的內(nèi)容，除了簡歷內(nèi)容，簡歷模板用的好也能給簡歷加分。

這里也分享很多求職者在用的做簡歷的工具「錘子簡歷APP」，方便、美觀、排版、模塊設(shè)置合理。

參加面試之前要先做好以下幾點(diǎn)準(zhǔn)備：

1、通過公司網(wǎng)站大致了解公司的情況，通過企查查、天眼查、看準(zhǔn)網(wǎng)等先了解面試公司的一些征信以及外界對公司的評價(jià)等，防止受騙。

2、做好面試問題回答的準(zhǔn)備，以上整理的48個(gè)高頻面試問題高分回答模板供你們參考，結(jié)合自己的實(shí)際情況想想如何回答。

3、面試著裝的選擇，如面試邀約中有寫清楚要穿正裝，那就要按照規(guī)定來，如沒有的話，面試服裝簡單大方，顏色搭配簡單即可。

4、面試狀態(tài)要良好，不必緊張，HR和面試官也經(jīng)歷過種種面試，把他們當(dāng)作一個(gè)談話對象輕松應(yīng)對就好，像我面試求職者的時(shí)候也會(huì)很希望他不緊張，氛圍輕松些，能好好發(fā)揮。

面試到最后，HR如果對你有意向，一般會(huì)跟你談?wù)撔劫Y，關(guān)于薪資要記得跟HR確定這7件小事，這與自己是否選擇接受Offer有很大的關(guān)系。

1、薪資的構(gòu)成：一般構(gòu)成是：薪資=固定工資+績效+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+其他福利；

2、問績效考核：考核的指標(biāo)，績效是月度還是季度，績效是包含在固定工資里還是額外發(fā)放；

3、問工資是稅前還是稅后：一般稅前工資是企業(yè)承擔(dān)為個(gè)人個(gè)稅，而稅后工資要自己繳納個(gè)稅；

4、問試用期的時(shí)間：一般是3-6個(gè)月，合同三年試用期最長半年；

5、問試用期工資是否打折：有些公司會(huì)打折，一般是80%-90%，這個(gè)一定要問清楚，一般大公司不會(huì)有這種情況；

6、問試用期是否繳納五險(xiǎn)一金：有些公司試用期是不繳納五險(xiǎn)一金或者只繳納五險(xiǎn)，這個(gè)也要問清楚；

7、繳納五險(xiǎn)一金的比例：正常繳納基數(shù)應(yīng)按照工資基數(shù)，但有些企業(yè)是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納；

字?jǐn)?shù)有限，今天就分享到這里。

同學(xué)們關(guān)于求職簡歷面試等問題還有想知道的評論區(qū)撈吧，我會(huì)無條件分享給大家。